近日，一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)在校園招聘時(shí)，給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。

那么，這么高的年薪靠譜嗎？名校生養(yǎng)豬靠譜嗎？

“月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”，這是該企業(yè)今年給清華北大畢業(yè)生開出的價(jià)位。

該企業(yè)2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業(yè)生都被“明碼標(biāo)價(jià)”。

毫無疑問，對(duì)正在面臨就業(yè)壓力的畢業(yè)生而言，這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數(shù)字。

招聘現(xiàn)場幾乎沒人家里養(yǎng)豬

據(jù)解放日?qǐng)?bào)報(bào)道，11月8日，該企業(yè)于上海交通大學(xué)舉辦的宣講會(huì)現(xiàn)場來了67名學(xué)生。

“知道我們是做什么的嗎？”企業(yè)人力資源專員站在講臺(tái)前，握著話筒大聲問道。

“養(yǎng)豬的！”底下的學(xué)生異口同聲，隨后哄堂大笑。

“你們家里有誰養(yǎng)豬？”她追問，卻無人應(yīng)答。

“你家不是養(yǎng)豬的嗎？”葉鵬（化名）拱了拱旁邊的人，后者才不太情愿地舉起手，成為在座67位學(xué)生中唯一的一個(gè)。

這一幕發(fā)生在該企業(yè)“精英招聘”（985高校）的宣講會(huì)現(xiàn)場。

企業(yè)招聘信息（來源：企業(yè)官方微信）

不少學(xué)生是被高薪吸引而來

“我還真沒看過豬。”當(dāng)被問到“對(duì)養(yǎng)豬有沒有概念”的時(shí)候，家住江蘇無錫市區(qū)的葉鵬說自己只在農(nóng)場里看過牛、羊、雞，但對(duì)豬的印象“停留在屏幕上”。

他就讀于上海交大材料科學(xué)與工程學(xué)院，投遞的崗位是農(nóng)產(chǎn)品分析師，專業(yè)并不對(duì)口。

不過，他曾在多家外人看來“高大上”的咨詢公司、基金公司實(shí)習(xí)過，對(duì)行業(yè)研究有一定經(jīng)驗(yàn)。“其實(shí)這個(gè)崗位，主要就是看數(shù)學(xué)。”他說。

“養(yǎng)豬公司在一般人的印象里就是喂豬，感覺不是我們這個(gè)時(shí)代的，但實(shí)際上第一產(chǎn)業(yè)是永遠(yuǎn)不會(huì)倒的產(chǎn)業(yè)，而且集約化養(yǎng)豬跟以前也完全不是一個(gè)概念。”在金融行業(yè)工作過兩年又回校念碩士，葉鵬對(duì)職業(yè)的選擇有更深體會(huì)。

經(jīng)同學(xué)介紹，他才開始關(guān)注這家“從沒聽說過”但“月薪兩萬加”的養(yǎng)豬公司。記者發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)前來應(yīng)聘的非農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生此前對(duì)這家企業(yè)都聞所未聞。

像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學(xué)生不在少數(shù)。除了交大學(xué)生，還有來自復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)的應(yīng)聘者。

復(fù)旦心理學(xué)碩士梁駿（化名）申請(qǐng)的崗位是總經(jīng)理助理。他花了兩個(gè)小時(shí)擠地鐵，穿著專門為校招購買的千元西裝，趕來參加面試。

招聘會(huì)現(xiàn)場（圖片來源：解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞）

養(yǎng)豬賣肉，“掉價(jià)”？

該企業(yè)招聘宣傳H5截圖

“有句話說，喜歡一個(gè)人，始于顏值。找工作也是一個(gè)道理。”做了兩個(gè)月的精英招聘，宋云睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業(yè)生，“希望他們真的熱愛這份事業(yè)，而不是僅僅看到工資高就盲目從眾。”

其實(shí)，名校學(xué)子養(yǎng)豬早非新鮮事。身為北大畢業(yè)生，因干上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己“給母校丟了臉、抹了黑”，多年后主動(dòng)選擇投奔北大師兄陳生的食品公司，稱“我在全國應(yīng)是較頂尖的豬肉專家”。陳生也說，養(yǎng)豬賣肉是“能托付一生的行業(yè)”。

近年因環(huán)保壓力，行業(yè)轉(zhuǎn)型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養(yǎng)戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農(nóng)等大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴(kuò)張，專業(yè)型人才的需求缺口激增。規(guī)模化、智能化、信息化程度提高，對(duì)養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營的管理要求越來越高。

溫氏集團(tuán)2017-2018年將招聘技術(shù)及管理人才1700多人；牧原2016年校招報(bào)到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求規(guī)劃更是達(dá)到2870人，其中精英招聘計(jì)劃共計(jì)252人。據(jù)宣講會(huì)發(fā)布信息，2015年畢業(yè)于武漢大學(xué)的王春艷，正是牧原啟用的年輕人才之一，工作一年后就掌管集團(tuán)人力資源部。

“大多數(shù)北上廣名校的學(xué)生，心氣比較高，不太愿意進(jìn)這種企業(yè)。企業(yè)很清楚這一點(diǎn)，所以才以高薪為賣點(diǎn)。”在葉鵬看來，目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養(yǎng)豬行業(yè)，但他覺得養(yǎng)豬和其他行業(yè)沒有本質(zhì)分別。

“沒什么掉價(jià)的。”梁駿對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的前景和三四線城市發(fā)展頗為看好。

不過，宣講會(huì)上，除了感覺薪水“水分高”，不少學(xué)生還因和公司“氣場不和”而中途選擇退出。

企業(yè)文化跟不上擴(kuò)張速度

“無論是總部還是子公司，離職率都很高。”舒克在今年7月12日入職牧原，進(jìn)入某子公司發(fā)展建設(shè)部工作，于上個(gè)月辭職。他記得，總部校招應(yīng)屆生500人大群，在他離開時(shí)只剩300多人。

“不可能所有精英生都當(dāng)副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職。”他說。

宣講會(huì)上，宋云睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動(dòng)照片，并播放了董事長秦英林一段關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的講話，時(shí)間超過15分鐘，被學(xué)生們?cè)u(píng)價(jià)為“老氣橫秋”“形式主義”“個(gè)人崇拜”。

此外，“坐在酒店的床上面試”“多次打斷發(fā)言”等細(xì)節(jié)也讓應(yīng)聘學(xué)生感到不被尊重。

舒克認(rèn)為，公司最大的問題是企業(yè)文化跟不上它的擴(kuò)張速度，“連我這個(gè)雙非985碩士都難以忍受”。他舉了一個(gè)例子：每天晨會(huì)，一堆人在外面站成兩排喊“好、很好、非常好”，還曾朗讀過《拜豬文》，“尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己”……

西北農(nóng)林科技大學(xué)碩士畢業(yè)的吳康選擇了堅(jiān)持。同樣在今年7月入職，他已經(jīng)適應(yīng)每天早上7點(diǎn)去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養(yǎng)殖場。最近正值培訓(xùn)，有時(shí)晚上9點(diǎn)多才能吃上飯。“我是農(nóng)村來的，可能更能吃苦一些。”

“現(xiàn)在工資還不太高，但公司這幾年發(fā)展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平。”吳康對(duì)今后薪水的漲幅和晉升充滿信心。在他看來，應(yīng)屆生應(yīng)要擺正自己的位置，走入社會(huì)了，就得有社會(huì)人的樣子。

“想養(yǎng)豬都不給你養(yǎng)”

張林是喜歡養(yǎng)豬的。

“你面對(duì)著一群豬總比面對(duì)一群人好吧？”身為農(nóng)業(yè)與生物學(xué)院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松。“假如兩份工作能讓你得到相同的東西，那我肯定選擇養(yǎng)豬。”

像他這樣希望從事專業(yè)對(duì)口工作的屈指可數(shù)。同為畜牧學(xué)專業(yè)，張林的同學(xué)們大都決定轉(zhuǎn)行：“男生做金融、房地產(chǎn)，女生做醫(yī)藥、市場，或者去考公務(wù)員，沒人愿意養(yǎng)豬。”

“目前很多中大型養(yǎng)豬企業(yè)、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術(shù)人才、管理人才，更缺乏復(fù)合型人才，同時(shí)連一般的操作工、飼養(yǎng)員都不好找。”在畜牧類核心期刊上發(fā)表的《新常態(tài)下中國養(yǎng)豬業(yè)面臨的挑戰(zhàn)》一文中，湖北健豐牧業(yè)有限公司董事長蔡映紅寫道。

“我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元。”張林說，養(yǎng)豬從業(yè)人員的工資并不低，但工作地點(diǎn)大多遠(yuǎn)離市區(qū)、環(huán)境封閉，往往一個(gè)月中半個(gè)月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個(gè)兩三年，再跳槽到飼料、獸藥行業(yè)。這兩年，農(nóng)牧企業(yè)到一流高校引進(jìn)高材生的做法成為風(fēng)氣。據(jù)他觀察，最終去的大都還是農(nóng)牧院校學(xué)生。

專業(yè)對(duì)口而且有豬場實(shí)習(xí)經(jīng)歷的張林不甘心被淘汰，也好奇“到底什么樣的人才能被錄用”。

“HR問我們‘什么叫生產(chǎn)管理’，有位同學(xué)的回答其實(shí)很專業(yè)，但HR說‘生產(chǎn)管理就是把豬養(yǎng)好’。”張林覺得人力資源專員不夠?qū)I(yè)，“生產(chǎn)管理不僅僅是把豬養(yǎng)好。舉個(gè)最簡單的例子，豬價(jià)很便宜的時(shí)候把豬養(yǎng)好管用嗎？不管用！還得做生產(chǎn)規(guī)劃，選擇豬肉合適的上市時(shí)間。”

不過，張林也承認(rèn)，自己的確被面試官的一個(gè)問題難倒。“關(guān)于他們公司為什么不走下游產(chǎn)業(yè)鏈，我回答得比較表面。”

“想養(yǎng)豬都不給你養(yǎng)。”他笑著說，“可能我確實(shí)不是精英吧。”

有畢業(yè)生懷疑：是不是在忽悠？

當(dāng)記者詢問上海交通大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物學(xué)院碩士張林（化名）是否為高薪而來時(shí)，他笑著反問：“那還用說嗎？”

但他隱約覺得，事情沒有看上去那么美好：“我就想看看到底是不是在忽悠。”

宣傳中的“首年薪水”高，是否代表隨后幾年也高？不少人開始猶豫：“總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……”

據(jù)解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞報(bào)道，該企業(yè)人事專員回應(yīng)：“大部分人第二年都會(huì)成長起來，工資會(huì)比第一年高。”

網(wǎng)友熱議：清北學(xué)生不一定就能把豬養(yǎng)好

@Ealon_chen：現(xiàn)在養(yǎng)豬掃地當(dāng)和尚都看學(xué)歷了，讓我們這些學(xué)渣怎么辦？

@小龍?：不看人才是否靠譜，而是看出身門第。

@xu@Shanghai?：首年年薪， 學(xué)到了一個(gè)新名詞。

@Anita呆-：看著感覺不太靠譜，有沒有同感的？

@Lydia?：讓我們這些動(dòng)物醫(yī)學(xué)院的情何以堪……正經(jīng)的農(nóng)業(yè)大學(xué)受的專業(yè)教育，正經(jīng)的去豬場實(shí)習(xí)，正經(jīng)的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學(xué)院實(shí)驗(yàn)室……卻還是抵不過大學(xué)是否頂尖這個(gè)金字招牌。

@臥龍?：行業(yè)不分貴賤，實(shí)力才是關(guān)鍵！

@刁志成?：中農(nóng)，前些日子來過，薪水高，感覺不真實(shí)。

@暗香疏影?：清北不一定就能把豬養(yǎng)好……

@馬到成功?：按就讀學(xué)校開具薪酬，無疑等于將高考成績明碼標(biāo)價(jià)。