近日，網友在微博中曬出一組“吃辣招聘”圖片，并附文“越能吃辣工資越高”，引起網友圍觀。該火鍋店店長周先生說：“因為我們的特色就是辣，而變態辣是招牌，所以服務員一定能吃辣才行，不然你連鍋底辣度都無法區分，還怎么去服務顧客？另外，能不能吃辣，敢不敢于挑戰，是兩種不一樣的人生態度，敢挑戰自己極限的員工，在以后的工作中肯定也會不斷突破自己。”（12月19日《都市熱報》）

不論是火鍋店的經營者，還是其他行業的管理者，在人員招聘過程中，誰都想招到實用型人才。所以，在人才招聘環節上，一些單位都要設置這樣或那樣的門檻，精挑細選，給人員進入把好關。

按說，單位招聘人，只要在不違法違規的情況下，用誰，或不用誰完全有招聘單位自行決定，他人也不好說三道四和橫加干涉。不過，上述這家火鍋店開出的招聘條件確實讓人感到辣眼睛，“越能吃辣工資越高”，確實讓人有些接受不了。

我們都知道，隨著人的體質不同，其身體承受的辣味程度也有所不同。越能吃辣看似可以辨別火鍋食材的辣味程度，但這與火鍋店招聘人員有關系嗎？事實上，不論從火鍋店里的食材搭配，還是辣度調味，都是由個別廚師一手操作，至于店里大多員工，他們的主要工作任務，還是跑龍套，關鍵要給顧客提供細致周到服務。

熟知餐飲行業的人都知道，廚師的工資肯定要比店員高，這就已經框定好，為什么火鍋店又要在招聘員工中，把“越能吃辣工資越高”的條件給圈進去呢？火鍋店以辣為特色并沒錯，但總不能你經營的特色要每個員工都來適應吧？

由此看來，“越能吃辣工資越高”不僅是個奇葩招聘條件，同時還暴露出火鍋店某些管理者的僵化思維在作祟。你可以有任性的招聘條件，但你招到的員工，也未必就能適合于你。要知道，我們不論做什么行業，人都是生產力第一要素，所以追求利益最大化離不開人才，更離不開能創造財富的實用型人才是。

由此，我在這里不妨要問一句，假如越能吃辣的員工，給火鍋店帶不來可觀的經濟效益，你是否也給他們高工資呢？我想，火鍋店的老板總不會是學雷鋒吧？所以說，“越能吃辣工資越高”的話不要講的太滿了，留些余地，這樣興許對招聘單位和應聘者都有好處。