據新華每日電訊，2017年10月，在鄭州航空港經濟綜合實驗區組織的“公選”考試中，河南省新鄭市孟莊鎮黨政辦主任李自陽筆試、面試成績均為第一。然而，在隨后公示擬錄用名單時，他卻被刷掉了。對此，鄭州航空港區組織部門解釋稱，必須要有園林崗位工作經歷，李自陽的“黨政辦主任”不是園林崗位，不符合條件。

李自陽報考的崗位要求有“3年及以上園林工作經歷”，而他雖然身為黨政辦主任，但也是園林專業的碩士研究生，且從2014年起負責鎮區綠化工作，先后分管多個綠化項目建設。若硬說這些經歷與“園林”無關，是說不過去的。而航空港區揪住“黨政辦主任”這一職務，強調其從事的是協調性工作，未免先入為主。

畢竟，崗位描述的只是“園林工作經歷”，而并沒有明確標明是“園林工作崗位”。事先不做精準表述，設定的標準模糊含混；而事后的解釋卻隨心所欲加碼，強以自己主觀標準衡量報考人，至少是不嚴謹、不嚴肅的。既然是公開選拔，則選拔的規則、標準就應該清晰可鑒，盡可能準確無歧義，不然，聽任有關部門隨意解釋，對報考人顯然不公平。

對于組織者而言，報考條件、崗位描述力求嚴密、明晰、無歧義，無疑也是一種約束。這樣，就可以避免濫用自由裁量權，甚至人為將標準的邊界含糊、模糊。這實際上是一種雙向的要求，彼此都認同規則，彼此都踐行規則，而不能莫衷一是。

如果一開始沒有相對精準的表述，卻在事后隨意附加條件，只能視為濫權。也不排除故意設置障礙、操縱人才選拔，乃至還存在“因人設崗”“蘿卜招聘”的嫌疑。事實上，在這次招錄中，第一、第三名被淘汰，第二、第四名被錄用，而被錄用的兩人恰巧還是一對夫妻。即便再“有章可循”，這樣的選人用人標準也難免讓人產生負面想象。

有人說，生活就是一串巧合組成的，而近年來，這句話在一些地方似乎可以改為“招錄就是一串巧合組成的”。或者說，即便沒有巧合也要創造條件制造巧合。由此，也每每讓處于擇業焦慮的年輕人進而產生公平焦慮。

去年以來，山西呂梁一事業單位應聘者因專業不符遭拒錄、徐州女碩士遭拒錄、蘇州吳江區一應聘者因專業不符遭拒錄等幾起事件引發輿論熱議。而“世界史不是歷史學”“中國語言文學不符合中國語言文學類”“中國史不是歷史學”等，一度也成了某些公職招錄的反諷熱語。在“摳字眼”的背后，折射出一些單位的人力部門的權力恣意與過大的彈性空間。

事實上，模糊預設條件已成為某些單位或個別人一種可進可退的自利性策略。進，可以錄用真正的人才；而退，則會為暗箱操作留足余地。無論進退，主動權均掌握在相關部門手中。這使得報考人往往面臨巨大的不確定性，可以說，很不可取。

遴選人才是大事、要事。公平是起碼的要求，而公平的前提則是整個過程的公開透明。從報考條件、資質審核、筆試面試、錄用公示等等，所有的環節都應該堅持規則清晰、公開透明。如果名為“公選”，暗地里仍抱著以往暗箱操作那一套不放手，則“公”在何處？

針對鄭州航空港經濟綜合實驗區組織這場“公選”考試，紀檢部門需盡快介入調查，給公眾一個交代。在今后的“公選”考試中，相關部門也有必要警惕人才選拔過程中的“隨意解釋”、“自由裁量權”，讓公職人才選拔制度透明、公開、客觀，盡量避免招錄標準被人為干擾、“隨意解釋”。