最不滿意的是晉升機會

調查結果顯示，中國白領對2017年的工作滿意度較低，滿意度指數為2.64(指數區間為0到5，5為最高)，指數與前兩年相比有所提高，2016年為2.33，2015年為2.28，但仍保持在較低水平。

白領最不滿意的是晉升機會，滿意度指數為2.17，只有27.5%的白領得到了提拔，54.7%的人表示在2017年沒有獲得晉升機會。至于升職理由，24.2%的白領認為升職是基于個人努力，而32.8%的人認為晉升是因為公司政策。其次是福利，滿意度指數為2.43，對工資的滿意度指數為2.47。

智聯招聘發現，約85%的中國白領每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10個小時；約33.3%的白領沒有休假，25.5%的人休假時間不足五天。

收入和經驗影響工作滿意度

智聯招聘發現，工作滿意度與收入水平和工作經驗高度相關。平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領工作滿意度最高(2.93)，而工資低于2000元的白領工作滿意度最低(1.83)；積累了更多工作經驗的白領對待工作更理性，而且往往對工作的滿意度更高。剛畢業、工作不足一年的員工容易對參加工作后的現實感到失望，工作滿意度最低(2.36)。

在不同類型的公司中，合資企業白領滿意度最高，達3.08；其次為外商獨資企業(包括香港、澳門和臺灣)，工作滿意度指數為2.79；私營公司雇員工作滿意度最低(2.58)。

就年齡群體而言，出生于20世紀80年代和70年代的白領工作滿意度相對較高，因為他們有更多的工作經驗。由于工作經驗有限，1995年以后出生的白領最不滿意自己的工作(2.42)。

在被要求用一個關鍵詞來總結2017年時，24%的白領選擇了“焦慮”，22.1%的白領選擇了“貧窮”。(編譯/苑欣芳)