據新華社報道，目前我國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、重慶等。如黑龍江規定，獨生子女陪護假每年累計20日，陪護期間工資福利待遇不變。

這些年，輿論一直呼吁設立獨生子女陪護假，并有人大代表、政協委員專門就此建言獻策。所以，此番8個省份給予立法明確，無疑值得稱贊。

不過，立法之后，重在落實。眾所周知，《職工帶薪年休假條例》已頒布實施多年，可落實的情況依然不夠理想。如今，“帶薪陪護”的實施前景會樂觀嗎？

不得不承認，“帶薪陪護”對于有些單位尤其是企業的壓力是比較大的。60歲以上老人生病住院實屬正常，而他們的子女目前在單位和企業中正是中堅力量，如果今天這個人請假陪護，明天那個人請假，除了增加單位經濟方面的負擔，有時候工作可能真不好安排。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假，是社會進步的體現。保證勞動者的權益，讓休假制度既人性化，又好落實，不僅僅是用人單位的責任。以“帶薪陪護”為例，獨生子女的父母當年響應國家號召，為控制人口過快增長作出了貢獻。現在他們老了，除了子女盡孝道，用人單位為員工盡孝提供條件外，國家和政府也應該分擔一部分，比如可以考慮通過財政補貼、減免稅費等方式減輕用人單位的負擔，或將補貼發放給獨生子女，以彌補他們因請假陪護帶來的損失。

這些年來，有關增加休假的建議和地方立法不少，用意很好，怕就怕用人單位消化不了、承受不了、實施不了。增加休假自然應該肯定，但也要防止出現立法機關“請客”，最后都由用人單位“埋單”的情況。說到底，勞動者福利的增加不能僅僅依靠用人單位，還需要政府相關部門承擔起相應的責任，大家共同努力，讓相關規定、待遇從紙面上走進現實中。