中新網(wǎng)北京2月11日電 (記者 杜燕)春節(jié)假期，加班工資怎么算？北京市人力資源和社會(huì)保障局今天表示，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資；在2月15日、19日、20日和21日這四個(gè)調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。

法定節(jié)假日和休息日加班工資不同

北京市人力社保局表示，法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)的核算方法不同，小時(shí)工和全日制用工的核算方法也不一樣；在核定加班工資基數(shù)時(shí)，不能就簡(jiǎn)單等同于月收入。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排，2018年春節(jié)放假共七天，即2月15日至21日。其中，國(guó)家法定節(jié)假日有三天，即2月16日到18日，也就是農(nóng)歷正月初一、初二、初三；另外有四天是調(diào)休日，即2月15日、19日、20日、21日，這是由2月11日、17日、18日、24日這四個(gè)周末休息日調(diào)過(guò)來(lái)的。

按照《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

也就是說(shuō)，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資；在2月15日、19日、20日和21日這四個(gè)調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。

加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)介紹，“日或者小時(shí)工資基數(shù)”在核算確定的時(shí)候，并不是簡(jiǎn)單的用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是每小時(shí)不低于11.49元、每月不低于2000元。

用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

舉個(gè)例子：小李是全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，初一他加班了3小時(shí)，勞動(dòng)合同中明確，小李的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，其小時(shí)工資基數(shù)為5000元÷21.75天÷8小時(shí)=28.74元。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資為28.74元×3小時(shí)×300%=258.66元。

小時(shí)工法定節(jié)假日工資不得低于52.6元/小時(shí)

當(dāng)前，本市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工，通常稱(chēng)之為小時(shí)工。

按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關(guān)規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于52.6元/小時(shí)；在工作日和休息日工作的，小時(shí)工資不得低于22元/小時(shí)。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是撥打12333電話(huà)咨詢(xún)熱線了解相關(guān)政策，并可以舉報(bào)投訴；二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴；三是向所在轄區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。(完)