新華社杭州3月2日電 題:浙江激活市場(chǎng)力量“新招”頻出引進(jìn)高端人才

新華社記者沈錫權(quán)、馬劍

近年來(lái),浙江積極引入市場(chǎng)力量參與人才工作,全面提升引進(jìn)、評(píng)價(jià)、服務(wù)人才的高效性和精準(zhǔn)性,營(yíng)造了一個(gè)“尋覓求賢若渴,發(fā)現(xiàn)如獲至寶,舉薦不拘一格,使用各盡其能”的優(yōu)良人才生態(tài)環(huán)境。

求賢若渴

來(lái)自埃及的穆罕默德·西拉理是世界光伏產(chǎn)業(yè)界頗有名氣的專家,曾獲中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”,入選浙江省“千人計(jì)劃”,也是國(guó)家首批“首席外國(guó)專家”之一。如今,擔(dān)任浙江凱盈新材料有限公司首席技術(shù)官的他正“潛伏”在浙江海寧,帶著團(tuán)隊(duì)夜以繼日研發(fā)太陽(yáng)能電極正銀漿料。

2011年,收到海寧天通控股股份有限公司總裁潘建清邀請(qǐng),穆罕默德·西拉理跟隨同事李志勇從美國(guó)硅谷來(lái)到浙江海寧,從事新能源、新材料研發(fā)。

經(jīng)過(guò)認(rèn)真商談,穆罕默德·西拉理與天通控股股份有限公司簽署了一份“奇怪”的合同。合同中明確,無(wú)論能不能發(fā)現(xiàn)可以從事的具體項(xiàng)目,天通都會(huì)按美國(guó)硅谷的標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

這份合同背后,體現(xiàn)出浙商的求賢若渴。“從未遇見(jiàn)過(guò)這種事,可以感受到中國(guó)企業(yè)家的遠(yuǎn)見(jiàn)。”穆罕默德·西拉理說(shuō),這樣的合同即使在硅谷也極少見(jiàn)。

海寧天通這家由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制而成的上市公司,在持續(xù)借助外腦開(kāi)拓創(chuàng)新中嘗到了人才驅(qū)動(dòng)的甜頭,目前擁有海歸博士20多位,“國(guó)千”專家就有2位。

據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì),近年中國(guó)人才凈流入占比排名前20名城市中,浙江杭州高居榜首。

優(yōu)秀人才評(píng)審要“問(wèn)三家”

人才行業(yè)的廣泛性、企業(yè)人才需求的復(fù)雜性,決定了人才工作必須讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。“該政府做的就政府做,該市場(chǎng)做的交給市場(chǎng)。”

浙江省委組織部人才辦主任張旭明說(shuō),針對(duì)政府部門對(duì)人才吃不準(zhǔn)、看不透的問(wèn)題,浙江提出“人才評(píng)審問(wèn)三家”,即在評(píng)審過(guò)程中“問(wèn)專家”“問(wèn)東家”“問(wèn)大家”,借助市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)人才水平的鑒定,因?yàn)椤笆袌?chǎng)如果認(rèn)可的東西肯定是好的”。

將穆罕默德·西拉理團(tuán)隊(duì)引入國(guó)內(nèi)的潘建清僅有高中文憑,但憑借強(qiáng)烈的人才意識(shí)和市場(chǎng)運(yùn)作能力,如今是浙江省委組織部下屬人才辦的“座上賓”,獲聘浙江省千人專家評(píng)審成員。

目前,浙江省塑機(jī)行業(yè)高級(jí)職稱由寧波海天集團(tuán)制定標(biāo)準(zhǔn),信息科技、網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才由阿里巴巴制定標(biāo)準(zhǔn),龍頭企業(yè)的人才評(píng)價(jià)作用得到充分發(fā)揮。

杭州濱江區(qū)“5050”人才項(xiàng)目從2016年開(kāi)始,由政府組織評(píng)審改為行業(yè)孵化器專業(yè)認(rèn)定,同時(shí)委托獨(dú)立機(jī)構(gòu)監(jiān)督,評(píng)審成本比改革前下降50%,人才落地率增長(zhǎng)35%。

打造人才生態(tài)最優(yōu)省

44歲的程岸一年半前回國(guó)加盟杭州立昂東芯微電子有限公司,擔(dān)任工藝整合技術(shù)總監(jiān)。此前,他的師兄汪耀祖2015年自帶項(xiàng)目和高端技術(shù)團(tuán)隊(duì),把多年積累的第二代半導(dǎo)體砷化鎵集成電路芯片工藝技術(shù)帶到國(guó)內(nèi)。

剛到杭州時(shí)遇上孩子上學(xué)無(wú)處著落,程岸就在一次政府上門辦公會(huì)議上反映了這一難處。令他沒(méi)想到的是,一個(gè)星期后當(dāng)?shù)孛Ｎ暮?shí)驗(yàn)小學(xué)就通知他孩子去報(bào)到。

浙江省委組織部一位干部告訴記者,從省委到縣委到基層,尊重人才的意識(shí)已入腦入心,而且舍得為高端人才“花錢”“出力”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),黨的十八大以來(lái),浙江省市縣三級(jí)已出臺(tái)人才新政200余個(gè)。

打開(kāi)浙江省委省政府去年11月出臺(tái)的《高水平建設(shè)人才強(qiáng)省行動(dòng)綱要》,對(duì)人才生態(tài)構(gòu)建可謂無(wú)微不至,深入醫(yī)療、教育、居住等各個(gè)細(xì)枝末節(jié)。以加強(qiáng)人才住房保障為例,行動(dòng)綱要提出對(duì)頂尖人才住房問(wèn)題“一事一議”。