因為要支付3000歐元（約合人民幣2.3萬元）罰款，法國面包師塞德里克?韋夫爾必須要賣掉很多面包，但問題恰恰是“他工作太勤勞了”，這張罰單正是因為他不遵守當地工作規定而開具的。根據巴黎奧布省規定，該地區面包店每周必須至少關門一天休息。“太勤勞不合法”是法律錯了，還是“太勤勞的人”錯了？（3月20日《參考消息》）

巴黎奧布省有一個規定，從事勞動必須要遵守“勞動時間”，用工單位不能“隨意推遲下班時間”，工人也不能“不經允許加班加點”，用工單位需要遵守“勞動時間”，做生意的人也要遵守“勞動時間”。就是因為這種規定，面包店主人，才因為“太勤勞了”被執法部門開具了“太勤勞罰單”，“太勤勞了”是違法的。

按照我們愛崗敬業標準，先進模范標準，如果這位老外生活在我們國家，他“忘我工作的精神”一定會被贊揚。別人都關門休息的時候，他在店堂里忙碌著；別人還沒有開門營業，他已經打開了店鋪大門；別人已經關門回家了，他還在店鋪里忙碌著。這是多么敬業？我們的媒體會贊揚，我們的部門會表彰，“太勤勞的面包師”可能成為先進，成為勞模，成為榜樣。

然而，這位面包師卻因為“太勤勞了”而被罰款，而且今后如果還是不合理休息，會加大處罰力度。這樣的處罰，在我們看來是多么滑稽，是多么可笑，是多么不通人情，是多么有違社會導向。這只是國際上才會有的灰色笑話。

不過，仔細想想“太勤勞不合法”真那么可笑嗎？

“不是在上班，就是在上班的路上。”加班，似乎是每個職場人無法回避的問題。在全國兩會上，有政協工會界委員呼吁，要遏制過度加班現象，在企業層面建立健全工時協商機制，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執法懲處力度。立法遏制“過勞死”的呼聲越來越高。

而據全國總工會第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，每周加班超過8小時以上的職工占比21.6%。加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%。沒有享受帶薪年假、沒有補償的占35.1%。與“加班加點”遙相呼應的是這樣一個場景：近幾年，因加班過多導致的勞累、高壓，已經嚴重威脅到職場人的身心健康。2017年,浙江一名年僅26歲的醫生在值完一個夜班連白班后，猝死在宿舍，再一次刷新了猝死年齡紀錄。

于是，用立法形式遏制“過勞死”的呼聲越來越高了。但是，“過勞死”不僅是唯利是圖的老板造成的，還有很大程度屬于“自己想加班加點”。固然，這有生活所迫的因素，但是也與對財富的過度追逐是有關系的。

其實，“太勤勞不合法”也有值得借鑒的地方。身體健康了才有詩歌和遠方。忘我工作，帶病工作，不能再是先進評選標準了。