近日，記者從天津市委組織部獲悉，在不作為不擔當問題專項治理中，根據年度考核和平時了解掌握的情況，市委決定對在工作中存在不作為不擔當問題的5名市管干部進行嚴肅問責。

1. 天津市人民政府僑務辦公室原黨組書記、原主任周路，因不作為不擔當問題被問責。周路作為黨政主要負責人，領導素養不高，駕馭能力較弱，不善于抓班子帶隊伍，作風不民主；業務能力不強，工作思路不夠清晰，對僑務工作研究得不夠深入，破解所屬單位遇到的困難招法不多；工作方法簡單生硬，做干部思想政治工作不到位，本單位干部隊伍思想較亂，群眾認可度不高。依據《中國共產黨問責條例》等有關規定，免去周路天津市人民政府僑務辦公室黨組書記、主任職務，改任天津市人民政府口岸服務辦公室副主任、黨組成員，一級巡視員。2017年年度考核為不稱職等次。

2. 天津國際工程咨詢公司原黨委書記、原總經理，天津市政府投資項目評審中心原主任陳黎明，因不作為不擔當問題被問責。陳黎明作為黨政主要負責人，駕馭局面和抓班子帶隊伍能力不足，班子凝聚力、戰斗力不強，思想不夠解放，對公司長遠發展方向和目標不明確；抓干部從嚴管理和思想建設不到位，干部隊伍作風不正；推動工作不夠深入，處理復雜問題能力不強，對市委巡視組提出的“歷史性派性”問題和上下級公司同業經營、干部管理等問題，有畏難情緒，破解問題招法少，群眾認可度不高，依據《中國共產黨問責條例》等有關規定，免去陳黎明天津國際工程咨詢公司黨委書記、委員、總經理，天津市政府投資項目評審中心主任職務。2017年年度考核為不稱職等次。

3. 天津市工會管理干部學院原黨委書記張鐵柱，因不作為不擔當問題被問責。張鐵柱作為黨委主要負責人，事業心、責任感不強，許多工作不研究、不推動，存在守攤思想；缺乏駕馭能力，抓班子帶隊伍招法不多，履行黨建第一責任不到位，思想政治工作跟不上，教職工隊伍渙散，學院內部管理混亂；與班子成員缺乏溝通，推動工作沒有形成合力，管理上失之于寬、失之于軟；群眾認可度不高。依據《中國共產黨問責條例》，免去張鐵柱天津市工會管理干部學院黨委書記、委員職務。2017年年度考核為不稱職等次。

4. 天津出版傳媒集團有限公司原黨委常委、原財務總監高揚，因不作為不擔當問題被問責。高揚作為黨員領導干部，不重視加強政治理論學習，政治素養不高，貫徹執行民主集中制不好，大局意識、配合意識不強，有時不服從組織安排，集團黨委研究決定的事項，如果其有不同意見，就拒絕執行落實；組織紀律性不強，對自己要求不夠嚴格，經常與集團及所屬企業相對固定的部分人員聚餐；群眾認可度不高。依據《中國共產黨問責條例》等有關規定，免去高揚天津出版傳媒集團有限公司黨委常委、委員、財務總監職務。2017年年度考核為不稱職等次。

5. 天津市工會管理干部學院黨委副書記、院長李恒強，因不作為不擔當問題被問責。李恒強作為學院院長，工作站位不夠高，對學院轉型升級思考不夠主動，存在等靠心態，遇到困難阻力有畏難情緒；與班子成員溝通不到位，在學院管理上不夠大膽，抹不開面子，存在好人主義問題；群眾認可度不高。依據《中國共產黨問責條例》，對李恒強進行誡勉處理。2017年年度考核為基本稱職等次。

對上述5名市管干部進行嚴肅問責，充分體現了市委堅定不移推進全面從嚴治黨，以治庸治懶的疾風厲勢向不作為不擔當“開刀”的堅定決心和鮮明態度，釋放了以革命精神對“庸懶散浮拖”等“問斬”的強烈信號。

全市各區各部門和各級黨員干部要深刻汲取教訓，引以為戒，堅決把思想和行動統一到中央精神和市委要求上來，旗幟鮮明講政治，雷厲風行抓落實，進一步轉變理念、改進作風、勇于擔當，以實干實績向黨和人民交出滿意的新時代答卷。一要牢固樹立“四個意識”，堅持把講政治作為第一位要求，深刻認識不作為不擔當絕不僅是作風問題、能力問題，更是政治問題、黨性問題、官德問題，堅決擯棄“不干事少干事就沒事，干的多事就多”等錯誤思想，增強擔當作為的政治自覺，始終保持積極向上的精神狀態和苦干實干的競進狀態，拿出“滾石上山”的意志，認真履職盡責，爭當推動天津高質量發展的“前衛”和“先鋒”，以實際行動詮釋對黨絕對忠誠。二要堅持更高標準更嚴要求，更好發揮“關鍵少數”的關鍵作用，奉大道、守初心、盡職責，努力做對黨忠誠、嚴守紀律的表率，做推動發展、攻堅克難的表率，做心系群眾、為民服務的表率，做勤政務實、敢于擔當的表率，精心謀事、扎實干事，一級做給一級看，層層傳導壓力、落實責任，切實解決“上熱中溫下冷”問題。三要始終高懸問責利器，堅持失責必問、問責必嚴，堅決反對好人主義，對不作為不擔當問題敢于唱黑臉、敢于動真格，拿出“牛筋用利刀”的力度，對“占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子”的“堂上木偶”來一場“問責風暴”，讓“摘帽子”、“撤位子”成為常態，讓不干事、不作為的人沒有立足之地、容身之位，徹底清除頑瘴痼疾，切實把鮮明導向立起來，把新風正氣樹起來，積極營造干事創業良好氛圍。