近日,河北省邢臺市政協召開常委會議,圍繞促進鄉村振興戰略實施協商議政。

寫出合格“答卷”有規則

如何調動委員積極性,激發能量,釋放智慧?邢臺市政協嘗試委員履職量化考核。“讓人性化服務與剛性化考核相結合,實現管理模式的創新。”市政協主席邱文雙說,要以接地氣、可操作、能管用的制度,引導委員將履職功夫下在平時。

2017年出臺的《邢臺市政協委員履行職責考核管理辦法(試行)》對委員參加會議培訓、撰寫提案、反映社情民意、大會發言和參加政協活動等,分為40余種記分情形。

“哪些項得分,哪些項扣分,考核表上一目了然,要想年終取得好成績,就得平時多努力。”邱文雙說。今年市政協全會前,市政協根據得分從489名委員中評選出60名2017年度優秀委員,除了在全會上表彰,還在媒體上宣傳報道,并將表彰決定通報市委組織部、統戰部和委員所在單位。同時,將2名多次請假不參會的常委向市委組織部、統戰部通報,推薦單位領導與其進行誡勉談話后,2人主動辭去委員職務。

總結去年試行經驗,在今年的十三屆六次常委會上,邢臺市政協對考核辦法進行了修訂,并審議通過《邢臺市政協委員履職檔案管理制度(試行)》和《邢臺市政協委員年度述職報告制度(試行)》兩個配套制度,形成更加完善的委員履職管理制度體系。

搭建合格“答卷”平臺

如果說考核辦法是委員書寫“答卷”的規則,那么政協的服務就是讓規則更好發揮作用的重要平臺。

與制定委員履職考核管理辦法相輔相成的是,邢臺市政協同步開展“獻良策、善創新、有作為”活動,按照有利于推動市委市政府中心工作、有利于樹立政協形象的原則,通過精準調研、精準協商、精準建言、精準監督,促進委員發揮主體作用,積累“卷面”成績。

邢鋼是邢臺市支柱企業,但位于市區,帶來的污染飽受詬病。市政協組織委員實地調研,在全市首次向邢鋼中層以上干部提出退市搬遷的建議,引起邢鋼干部職工強烈共鳴。企業主動向市委、市政府提出搬遷,這成為委員關注熱點的一大亮點成績。

無獨有偶。為恢復邢臺市“百泉城”生態環境,市政協承擔太行山山前濕地群建設規劃調研等推進工作,委員們諸多高質量意見建議,得到市委、市政府高度肯定。

扶貧攻堅是各級黨委政府重中之重的一項工作。今年市政協推出“政協委員走基層助力脫貧攻堅”活動,通過開展“十個一”活動,引導不同界別委員發揮特長,在助力脫貧攻堅中作出積極貢獻。

關注重點工作、社會熱點,委員們也關注民生、民情、民意。現在邢臺市已開通的乘公交車手機支付功能,就與委員的積極建議緊密相關。委員提出的關于促進邢臺市房地產市場健康發展的建議,為穩定全市房價發揮了積極作用。