科學的軍事理論就是戰斗力，一支強大的軍隊必須有科學理論作指導。必須著眼新的形勢，加緊在解決影響理論創新的重點問題上取得突破，實現軍事理論的跨越。

在確立創新理念這個首要問題上求突破

創新的理論需要創新的理念來指導。實踐表明，一支軍隊堅持什么樣的發展理念，就會形成什么樣的軍事理論，就會選擇什么樣的發展路徑，就會發展什么樣的武器裝備，就會做什么樣的打仗準備。美軍在所謂“做全球最強大軍隊”理念指導下，先后提出了海空一體作戰、超視距作戰、全球一小時打擊等理論。當然，再先進的建軍治軍理念也不能脫離實際，必須與本國的國際地位相稱、與自身的發展水平相適應。對我軍而言，就是要立足現有條件，積極面對新情況、新問題，按照繼承前人、放眼世界、瞄準未來的思路，拿出敢為人先、善破常規、勇于超越的勇氣，不斷確立人無我有、人有我新的發展理念，為加快形成具有時代性、引領性、獨特性的軍事理論體系發揮先導作用。

在培養創新人才這個關鍵點上求突破

實現軍事理論創新，必須努力培養造就一批高素質創新型軍事人才隊伍。當前，人才留不住、用不好的問題仍然存在。原因在于有的過分求全責備，有的單純強調犧牲奉獻，有的很少顧及個人感受。軍隊不是真空，軍人不是在真空里生活。在市場經濟條件下，只有把國家利益與個體利益融合起來，把思想工作與解決實際困難結合起來，才能有效激發人才的創新動力。要善于吸收借鑒國內外一切好的做法，積極創新人才培養、引進、保留、使用的體制機制和政策制度，以更加開放的視野引進和聚集人才。要大力實施創新人才培養工程，通過特殊政策從地方引進一批，采取超常措施在部隊保留一批，利用優厚待遇借力使用一批，多措并舉加快培養一批，確保機關、部隊、院校、裝備科研機構和生產廠家都能擁有一批各自領域的創新人才，打造一支高層次戰略家、高精尖科學家、高水平技術專家均衡分布、搭配合理的創新型人才隊伍，為軍事發展提供有力的人才支撐。

在加快創新實踐這個動力源上求突破

一切創新的動力都來自于創造性實踐。軍事理論的創新同樣如此，必須建立在創造性的軍事實踐基礎之上。軍隊建設各項工作，如果離開戰斗力標準，就失去其根本意義和根本價值。創新軍事理論的根本目的，就是要為強軍興軍實踐提供科學理論支撐，其實現途徑就是要把創新成果轉化為推動軍隊建設發展的有效舉措，實實在在地提升部隊戰斗力。當前和今后一個時期，是軍隊發展的重要戰略機遇期，要選準主攻方向和突破口，超前布局、超前謀劃，加緊在一些重要領域形成獨特優勢。高度重視發展戰略前沿技術，加大自主創新力度，打好創新領域的主動仗。堅持向管理要效益，更新管理理念、完善管理體系、優化管理流程，不斷提高軍隊管理的科學化水平。注重發揮官兵的首創精神，大力弘揚創新文化，激勵官兵爭當創新的推動者和實踐者，真正使謀劃創新、推動創新、落實創新成為自覺行動。積極推進軍民協同創新，探索建立新型國防科技體制機制，促進軍民融合深度發展。

在構建創新機制這個基本保證上求突破

新體制為軍事理論創新提供了有利條件和難得機遇，也提出了新的挑戰和考驗。如何更好地發揮我軍軍事理論創新的特有優勢，抓緊形成創新氛圍、培養創新習慣、多出創新成果？這是需要各級認真思考和解決的一個基本問題。在物質激勵方面，要不斷改善軍人待遇，奠定培養創新精神的物質平臺；實施軍人家庭支援，解除后顧之憂，激發官兵獻身創新實踐；完善退役優待政策，以提升官兵的社會地位，激勵創新精神。在精神激勵方面，構建系統的創新精神教育內容，培育創新精神的思想意識，全方位打造創新精神；塑造文明之師、正義之師的形象，激發以創新爭取勝利的精神；注重發揮政治工作的作用，利用政治優勢激發創新精神；豐富精神生活，培育良好創新精神狀態；堅持依法治軍，為創新營造良好環境。