前不久，筆者在寧夏走訪得知，今年中央第八巡視組將寧夏全區群眾信訪4045件急需解決的問題公布于眾，自治區上下震動很大。自治區黨委常委會決定，以解決群眾反映強烈的突出問題為轉變作風的重要“抓手”，全年開展跟蹤落實活動，從4月份開始，今后常態運行，每個月一統計，每季度一公布，各級黨委、政府“對號入座”，全體黨員干部“交足清單”。幾個月運行下來，工作效果明顯。寧夏的這一做法，對其他地區轉變作風有諸多借鑒意義。

首先，踐行以人民為中心的發展思想，需要拿出具體行動。近年來，各地都把民生工作列入黨委政府工作的重要日程。但是，中央巡視組列出的“問題清單”中，老百姓提出急需解決的困難問題很多。其中，有處理社區垃圾、上下水等諸多小問題，也有拖欠農民工工資、社保資金不到位等老問題，還有環境整治造成部分職工下崗等新問題。為人民服務，首先要了解百姓所需所想所盼。以前一些地方拍腦袋想出了一些“民生問題”，其實還不如百姓列出的“問題清單”實在。可見，只有切實深入群眾，踏踏實實為民服務，才能獲得百姓真真切切的好評。

其次，轉變作風需有抓手和突破口。干部作風轉變內容涵蓋許多方面，如做好簡政放權、管控濫用職權、堅持求真務實、管住大吃大喝等，每一項都很重要。于是，許多地方就泛泛地抓，全面地管，結果到底干部作風轉變了多少，轉沒轉，自己都說不清楚。轉變干部工作作風，不妨就以解決群眾反映強烈的突出問題為抓手，通過問責機制，落實到具體部門和個人，使其各擔其責、各盡其職。

第三，只有在實干為民中才能練就干部真本領。能否解決群眾反映的突出問題，不僅是實打實的，更是硬碰硬的。靠“表態”過不了關，憑“口號”交不了差。要在真抓實干中逐漸改變干部身上官僚主義的壞毛病，諸如平時不努力，急時“一刀切”、按下葫蘆起了瓢、動不動就矛盾上交、小矛盾拖成大矛盾，等等。只有在發現問題、解決問題的過程中，才能練就一身實干為民的真本領。

總之，某些地方某些干部的官僚作風頑疾非一日而成，相關醫治也難一揮而就，轉變干部作風是一項長期的系統工程，急不得也虛不得。以集中解決群眾反映的突出問題為抓手和突破口，練就干部實干為民真本領，并以此常態化運行，這一思路值得肯定。