先看兩個人物故事。

革命戰爭年代，我們的干部帶兵打仗都沖在前面，一聲聲“跟我上”震天動地。八路軍129師旅長范子俠多次對部隊講：“我前進你們跟著我，我停止你們推著我，我后退你們槍斃我。”正因如此，范子俠多打勝仗。

前不久，媒體報道了空降兵李振波的先進事跡。李振波，投身傘降事業40年，處處以身作則、帶頭沖鋒。汶川抗震救災，他是空降兵15勇士的領隊，帶頭從5000米高空跳向震中。40年來，他帶出數以千計的尖子骨干，始終保持著普通一兵本色。

時空流轉，變換的是滄海桑田，不變的是血脈基因。如果老一輩革命家是紅色傳統、紅色基因的締造者，那么李振波等“四有”新時代革命軍人就是優良傳統、紅色血脈的賡續者。

融入歷史長河中的精神血脈和紅色基因，已經成為我軍的集體記憶和精神瑰寶，是人民軍隊薪火相傳、繼往開來的深厚基石。無數個“李振波”告訴人們，我軍的紅色基因永遠賡續，他們就是看得見的“活傳統”。

弘揚優良傳統，賡續紅色基因，是抓出來的，更是帶出來的。領導干部要自覺做到教育者先受教育、鑄魂者先鑄其魂，帶頭恢復傳統，帶頭一新風貌，成為讓人看得見的“活傳統”。

“傳統不是守住爐灰，而是熱情火焰的傳遞。”弘揚優良傳統、賡續紅色血脈，決不是把傳統高高掛起來，或者大談紅色基因如何重要，而是要落實在行動上。“上為之，下效之”“子帥以正，孰敢不正”。領導干部的表率作用，會對普通黨員和官兵產生強大的示范和導向作用。領導干部以上率下、以身作則，堅持傳統、學用傳統，紅色基因就有希望一代代傳下去。如果領導干部不能模范帶頭，或者身上看不到優良傳統的影子，就可能出現“干部不領，水牛掉井”的尷尬。

精神薪火相傳，恰因初心如磐。優良傳統、紅色血脈，看似無形，卻主導行為；雖是軟實力，卻發揮著硬效應。傳統有多深，血脈有多純，全都體現在一言一行、一舉一動中，體現在學習、工作、訓練、生活的方方面面。一定意義上講，那些始終對黨忠誠純粹的，那些時刻把官兵利益放在心上的，那些生死面前挺身而出的，那些遇到利益心不動的，那些面對敵人敢于亮劍的，都是身上的紅色基因在煥發生命力。如果領導干部沒有紅色基因，或紅色基因發生變異，那就可能做不到關鍵時刻沖得上去、危險關頭豁得出去，也不可能扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難。

紅色基因、優良傳統是看得見的，它們就駐留在一個又一個“活傳統”身上。楊業功常說：“當了將軍，我還是農民的兒子；權力是人民賦予我的，我沒有任何特權！”他把自己修煉為對黨忠誠、廉潔用權的“活傳統”；滿廣志發出誓言：“‘紅軍’要過硬，‘藍軍’必須硬，我必須‘跑好歷史這一棒’”，他把自己鍛煉為善謀打仗、不辱使命的“活傳統”；韋慧曉堅定航向：“有些事情應該有人做，但目前沒人做，我愿意去做”，她把自己歷練為勇闖新路、矢志奮斗的“活傳統”；李浩信心滿滿，“練就過硬打仗本領，為無人機新質戰斗力提升不斷貢獻力量”，他把自己磨練為立足崗位、拼搏進取的“活傳統”……無數個這樣的“活傳統”彰顯了共產黨人的信仰底色，確立了堅守初心的價值坐標，讓優良傳統在新時代放射出奪目的光芒。

領導干部不帶頭成為“活傳統”，不強化紅色記憶，紅色基因就可能變異。這種變異有的是突變的，也有的是誘發的。黨的十八大以來，我軍查處了一批領導干部，譬如郭伯雄、徐才厚、房峰輝、張陽、谷俊山之流，還能說他們身上有紅色基因、紅色傳統嗎？這些反面事例告誡我們：優良傳統不能丟，丟了就丟了魂；紅色基因不能變，變了就變了質。

當前，我軍正處于改革強軍的加速推進期、轉型發展的攻堅克難期、履行使命的嚴峻考驗期，前進的路上還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關”“臘子口”需要征服。挑戰考驗面前，更加需要傳統的力量、精神的支撐、血脈的賡續。廣大官兵尤其是領導干部要永葆赤子之心，不忘奮斗精神，喚起“知其難為而為之”的責任擔當，堅定“雖九死其猶未悔”的必勝信念，成為讓人看得見的“活傳統”， 如此方能砥礪前行、不辱使命，在新時代創造新業績，在新長征路上書寫新畫卷！