對黨員干部來說，政治建設是第一建設，政治標準是第一標準，政治能力是第一能力。“首關不過、余關莫論。”如果政治不合格、不過硬、靠不住，能耐再大也不能用。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。之所以是“決定因素”，是因為黨的路線方針政策要通過黨員干部去落實去貫徹。如果黨員干部的政治品質、政治能力不過關，猶如蒙眼走路，不僅自己會誤入歧途，也會使黨的事業受到影響。

不只如此，政治上有問題的人，能力越強，危害就越大。就好比一個“矢量”，如果“方向”有問題，那么“長度”越長，“跑偏”就越嚴重。

突出政治標準，是我們黨選人用人的一貫方針。毛澤東同志在1957年指出，政治是首要的，是第一位的，各行各業的干部要又紅又專。鄧小平同志在1980年提出選拔干部隊伍的“四化”方針，即革命化、年輕化、知識化、專業化，擺在最前面的就是革命化。

曾有一個時期，選人用人中忽視政治標準的問題一定程度存在，讓一些政治上有問題的人混進了干部隊伍。從近年來查處的高級干部嚴重違紀違法案件看，有的“把自己凌駕于組織之上”，有的“對中央工作部署搞軟抵制”，有的搞拉幫結派、結黨營私、任人唯親、封官許愿等活動……

若論工作水平，這些人當中有不少是“能人”。但正因如此，他們爬上高位之后，給黨的事業造成的危害更大，對政治生態的污染更嚴重。這深刻警示我們：過不了政治關，再怎么“能”，也必須清理出干部隊伍。

黨的十八大以來，習主席對干部的政治標準極為重視，從好干部的五條標準到“忠誠干凈擔當”的要求，從“四有”到“四鐵”等，歸結起來，就是干部首先要在政治上達標。

政治標準，不是空洞抽象的口號，而是刻度分明的“鐵尺”，在選人用人上有著清晰的指標。主要體現在：是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署，是否忠誠干凈擔當。

政治問題有的是靈魂深處的東西，特別是政治上的“兩面人”，有很強的隱蔽性和迷惑性，識別起來確實比較難。然而，只要透過現象看本質，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，總是能發現個中端倪。正所謂“審其所好惡，則其長短可知也；觀其交游，則其賢不肖可察也”。

欲治兵者，必先選將。作為黨締造和領導的人民軍隊，政治標準歷來是選人用人的首要標準。“軍隊任何時候都要聽中央的話，聽黨的話，選人也要選聽黨的話的人。”只有選拔出一批政治過硬、堪當重任、讓黨放心的軍隊領導干部，才能確保槍桿子永遠掌握在忠于黨的可靠的人手中。而那些不合格的干部，無論本事有多大，也要堅決擋在“門外”。

對于軍隊領導干部而言，應當經常地、自覺地接受“政治體檢”，看看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面是否合格。做到既練打仗、又講政治，既本領高強、又政治過硬，方能凝聚起強軍興軍的磅礴力量，完成好黨和人民賦予的新時代使命任務。

（作者單位：東部戰區政治工作部組織局）