不問工資關心下午茶 95后就業拒絕“鐵飯碗”

時下正值大學畢業生求職季,一則“95后求職:不問工資卻關心有無健身房下午茶”的報道引發熱議。報道認為,相比過去單純追求“高薪”,95后求職者更加關注自我實現以及興趣愛好,注重工作氛圍和生活質量。

時代不同,新一代年輕人就業觀念在發生變化,對成功也有著新的理解。95后就業觀的轉變,實則是社會發展的真實寫照。隨著越來越多新生代青年走進職場,他們的價值追求或將塑造不一樣的職場生態。

與70后、80后相比,90后以及95后的這一代人生活相對富足,很多95后的獨生子女很少為金錢和現實生活壓力發愁,大部分年輕一代從小就能接受科學和系統的教育,甚至有“看世界”的豐富閱歷和開闊眼界,因此,傳統意義的“鐵飯碗”對他們來說難有吸引力。工資的多少并不能決定他們是否選擇持續留在一個企業,而對企業的忠誠度也并不影響他們的工作責任心。他們更愿意從事創意型的工作,更喜歡輕松自由的工作氛圍,更注重就業質量和就業環境,正是“不問工資卻關心有無健身房下午茶”的就業觀念。

另外,95后就業往往勇于追求自己所“愛”,關心個人愛好,關注個人發展。“不怕沒錢,怕的是工作不是喜歡做的”“雖然平常有點忙,但是我挺喜歡這里的,很開心”“我認為找工作最重要的一點是要跟隨自己的心吧,不要看到別人怎么樣就怎么樣”……95后并不在乎他人的眼光,而是更關注在一個崗位上如何更好地實現自我價值,認同在自己感興趣的工作領域更容易保持較高的工作熱情和工作效率。這一方面是因為他們更愿意展現出對自身自尊的維護和個人價值的實現,另一方面也說明社會對自由選擇就業的包容度在不斷提高。

再有,互聯網高速發展、產業轉型升級、行業領域細分,社會上每時每刻都在產生新的需求,針對這些需求,產生了越來越多的新興行業、職業,也讓95后職業選擇的類型日趨豐富,相比傳統行業和職業,旅游體驗師、網絡主播、電子競技等職業成了他們的新選擇,這些新興職業趣味性強、新奇度高,自然更能彰顯95后的個性追求,更能實現年輕人個性化的職業夢想。

以前,工作更多被視為謀生的“飯碗”,大多數人傾向于選擇“鐵飯碗”,但隨著人民生活水平的提高、社會的職業選擇日趨多元、就業保障機制逐步完善,找工作自然不再單純只是為了“混口飯”吃,而能與自身發展興趣結合起來,在獲得生活收入來源的同時,實現個人的價值,成就理想的生活方式。

其實,95后就業觀呈現出的是一種多元開放性的觀念和心態,這種就業觀的變化,離不開科技的快速迭代和經濟全球化的影響,可以說是當下社會時代不斷進步的縮影。面對不斷變化的世界,不管是傳統的就業觀念,還是新一代的就業選擇,只要是為了實現自身的夢想而不懈奮斗,為了創造屬于自己的美好未來而不懈追求,都是值得肯定的。