針對村干部中存在的干事勁頭不足、干事能力不強的問題，2018年以來，山東淄博市建立村干部動態調整機制，對不勝任、不合格、不盡職的“亮紅燈”“摘帽子”，通過加強對村干部隊伍的嚴抓細管，持續推動鄉村組織振興開花結果。

村“兩委”換屆結束后，山東淄博市對村干部進行“二次體檢”，逐個區縣聽取工作進展情況，持續推動鎮（街道）把村班子建設牢牢抓在手上。各鎮（街道）采取召開黨委會議、專題會議等形式，對村“兩委”成員逐人進行研判，發現存在負面清單情形的，及時納入臺賬，實行銷號管理。

基礎不牢，地動山搖。村干部處在農村工作的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾的聯系，是黨在農村實施核心領導的關鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的。如果村干部理想信念堅定，不打折扣地執行黨和政府的方針政策，基層群眾的“獲得感”就強，群眾的幸福指數就高。如果村干部不敢擔當，不肯作為，甚至要“吃拿卡要”，農村群眾的“獲得感”就弱，群眾的幸福指數就比較低。

地方黨組織重視農村基層黨組織建設，在村干部換屆選舉過后，再一次地對村干部進行“二次體檢”，以此發現村干部隊伍中不敢擔當，不作為、亂作為的干部，然后進行及時的“咬耳扯袖”，促其改正，這對各地村干部放下架子，俯下身子，全心全意為人民服務，肯定是大有幫助的。各地村干部如果兢兢業業地履職盡責，愿意用自己的辛苦指數去換群眾的幸福指數，那么群眾的獲得感就會倍增。

黨組織在換屆選舉后，對村干部群體進行“二次體檢”，對有“庸懶散浮拖”的村干部進行及時的“咬耳扯袖”，對敢于擔當，兢兢業業干事創業的村干部進行表揚表彰，這對激發廣大村干部的履職盡責熱情，讓他們擼起袖子加油干，肯定是大有益處的，值得肯定。