近日，人社部表示將適時啟動《工傷保險條例》的再次修訂工作，把外賣員、網約車司機、快遞員等新業態從業者納入工傷保險制度保障當中。

隨著以“互聯網+”為代表的經濟新模式快速發展，帶動了就業增長，更催生出外賣員、快遞員、網約車司機等“網約工”群體。新業態重新定義了工作和就業，勞動用工去雇主化、勞動關系靈活化特征愈發明顯。然而，如今大部分“網約工”以靈活、彈性、平臺、共享等就業形式存在，他們與互聯網平臺的法律關系較難界定。一些不具備法定意義上的勞動合同關系，如一些網約平臺上的快遞騎手，當中有相當一部分人員是以“兼職”的身份存在于“網約”的雇傭關系里。這也讓“網約工”這一新興群體游離于傳統的工傷保險制度以外，缺乏相應的保障。

于情于理，將網約工納入工傷保障刻不容緩。于情，數以千萬計的快遞小哥、網約車司機等“網約工”群體，他們是“互聯網+”新業態得以正常運作的最基本因素，更是我們得以享受美好生活的勞動者；于理，勞動者的生命健康得不到保障，何以保障行業的健康發展？人社部適時修訂《工傷保險條例》的意義也正在于此。將網約工群體納入工傷保險制度保障當中，還需不斷落實。