本報訊（記者宋嘯峰）“我的屆內履職總分491分，年度分為132分?！?月19日，深圳市政協常委房濤告訴記者自己去年的履職考核評分。今年1月份的深圳市政協常委會上，深圳市政協給委員履職打分，并要求常委、委員進行述職，對委員履職參與重視度和履職能力做量化考評，使委員履職由“軟要求”變成了“硬約束”。

如何調動委員積極性，提高履職質量？深圳市政協六屆委員會探索了一系列新做法。市政協聯絡委分別于2018年1月和3月，對市政協常委、委員進行屆中履職考核。通過對委員履職信息系統所錄的海量數據進行梳理和分析，撰寫了常委和委員的屆中履職考核情況分析報告?！暗侥杲K時，每位委員也會收到一個信封，里面是本人履職情況及評分情況?！狈繚f。

“2012年以來，市政協先后出臺了4個相關文件，取得了一定成效，但硬約束還不夠?！笔姓f主席戴北方表示，從現實情況看，市政協委員隊伍與新時代政協工作的要求相比還存在差距?！坝行┪瘑T認為本職工作是硬任務，政協工作是軟任務，熱衷當‘掛名’委員，不愿意花時間和精力參與政協履職，少履職甚至不履職的現象還較為嚴重。”戴北方說。

在此背景下，深圳市政協黨組研究決定，由市政協辦公廳與市委組織部、統戰部協商共同出臺約束性較強的制度，進一步嚴肅履職要求，強化委員責任感和履職意識，并建立委員履職的述職、通報、退出等機制。市政協聯絡委于2018年10月中旬開始起草《關于加強政協委員履職管理的若干規定》（以下簡稱《規定》），期間反復征求各方面意見并多次修改，并征得市委組織部、統戰部同意，報經市政協黨組會議、主席會議審議通過后，于今年1月8日正式印發。

《規定》明確，對委員履職提出“六個一”的基本要求。在每個履職年度，委員須參加一次全體會議、一次學習培訓、一次視察調研活動、一次專委會全體會議、提交一件提案（或反映一條社情民意信息，或主導一次委員活動）、提交一份年度履職報告，簡稱“六個一”。并要求常委帶頭做到“六個一”，按期出席常委會會議。委員一年內缺席兩個以上（含兩個）履職基本要求項目，將被約談；連續兩年缺席兩個以上（含兩個）項目的委員、連續兩年缺席全體會議的委員、連續兩年考核不達標，約談后仍不達標的委員以及年度內連續兩次缺席常委會議且約談后連續第三次缺席的常委，都將被勸辭。

《規定》要求，委員在所屬專委會述職，而常委則在常委會議上述職。今后每年度都將安排部分委員（常委）述職，原則上實現屆內述職全覆蓋。每年的履職考核結果將通知委員及委員推薦單位，抄送市委組織部、統戰部；每次常委會議通報上一次會議出勤情況，每年最后一次常委會議通報全年會議出勤情況，對全勤出席的常委通報表揚。

“聯合印發的《規定》，對委員履職提出了更高的標準，相信各位常委能夠切實把責任扛在肩上，發揮好表率作用，展現新時代新擔當新作為的良好形象。”戴北方說。