8月17日，在《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發布會上，北京市人力資源和社會保障局新聞發言人陸曉播針對學科類校外培訓機構員工的就業服務保障工作做了介紹。

陸曉播表示，通過對北京市學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數據摸底，發現機構員工90%以上是“35歲及以下”人員，且80%以上為“本科及本科以上學歷”，這些人員是社會寶貴的人力資源財富，對他們的再就業問題，北京市人力資源和社會保障局出臺了6項針對性的舉措。

一是建立“2+N”工作機制?！?”代表公共就業服務機構和中國民辦教育協會，“N”代表前程無憂等多家經營性人力資源服務機構，共同形成就業服務矩陣。公共就業服務機構重點發揮政策服務支持、就業服務保障和協調聯動作用，中國民辦教育協會重點發揮連接政府和服務對象紐帶作用，經營性人力資源服務機構重點發揮信息覆蓋廣、社會接受度高、專業性強等優勢，積極配合政府部門為解約員工提供就業崗位和服務供給。

二是儲備充足的崗位資源。通過對相關崗位梳理分析，明確了教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性地加強典型崗位的儲備工作。目前，市區兩級公共就業服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個。下一步，本市還將聯合經營性人力資源服務機構，優先篩選一批待遇高、福利好的優質崗位信息，促進供需有效對接。同時，在北京市人力資源社會保障局網站“就業超市”平臺開辟教培行業人才專欄、在“百姓就業”微信公眾號“享·就業”欄目設置教培行業人才專區，集中提供政策解讀、企業招聘、職業指導、專場招聘活動等服務內容。

三是主動開展入企對接。動態監測學科類校外培訓頭部機構用工風險，提早對接機構開展就業服務。市級公共就業服務機構將聯合中國民辦教育協會，主動對接重點關注的學科類校外培訓機構，開展用工情況摸底工作，組織有針對性的就業服務保障。加強對區級公共就業服務機構的工作督導，圍繞公共就業服務、勞動權益保護等熱點，向學科類校外培訓機構精準推送政策和服務信息。

四是提供精準公共就業服務。在全市范圍內組織開展持續3個月至半年的“教培行業人才專項服務季”。據陸曉播介紹，8月18日，第一場專場招聘會就將正式上線。圍繞轉崗、轉行等專題，從就業觀念、心理調適、職場規劃等方面，組織錄制“職業指導微課堂”，開展“職業指導直播課”。重點關注應屆高校畢業生應聘學科類校外培訓機構情況，精準提供就業政策服務支持。為有就業意愿的人員提供求職登記、專門職業指導、匹配推薦、跟蹤回訪等系列精細化公共就業服務。

五是發揮經營性人力資源服務機構優勢。北京市人力資源和社會保障局將聯合前程無憂等平臺向求職者提供“3個一”服務：一個教培人才服務季，一個人才服務專欄，一個求職服務禮包。“禮包內容包括職場資訊推送，薪資查詢服務，5個崗位推薦。其中，‘教培行業人才專項服務季’活動與市區兩級公共就業服務機構同步舉辦，共同為教培行業人才轉崗提供優質服務。”陸曉播說。

六是加強宣傳引導。充分發揮“北京人社”系列政務新媒體、網絡、專刊等宣傳平臺矩陣合力，加大對就業政策、崗位信息、專項服務季活動等的宣傳力度，引導學科類校外培訓機構和人才積極參與公共就業服務活動。

陸曉播表示，就業是最大的民生工程。未來將堅持問題導向、目標導向、需求導向，著眼防風險、穩就業，全力做好學科類校外培訓機構人才的就業服務保障工作，推進首都高質量發展。