近期，江西萍鄉市采取“工作交辦會”形式，由市委、市政府主要領導召集各縣區黨政正職，各分管領導召集對口的縣鄉班子成員“面對面”進行思想交辦、任務交辦、能力交辦、目標交辦，幫助換屆后新任職縣區班子成員盡快進入角色、開創工作局面。

思想交辦，筑牢政治“壓艙石”。把任前集體談話、政治思想教育和廉政提醒作為工作交辦會“開場白”。市委、市政府領導結合各自崗位職責，有針對性地剖析崗位廉政風險點、隱患點、薄弱點，就如何貫徹落實“黨風廉政建設責任制”談經驗、談做法、談體會、談教訓，幫助新任職干部自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。

任務交辦，確保工作“不斷檔”。針對換屆干部“跨界”交流調整較多，易出現信息“脫節”、工作“斷檔”等問題，市委、市政府主要領導和各分管領導把重點工作任務部署作為“重頭戲”，在縣區班子成員到位后，1周內召開分管線工作交辦會，將參會對象延伸到鄉鎮一級有關班子成員，實現縣區班子成員工作交辦全覆蓋。市委、市政府各分管領導在全面講授分管線上工作的總體原則、目標任務、工作要求、程序規則等內容基礎上，結合全年高質量發展考核等量化性指標，明確提出重點工作任務，直接點題交辦。

能力交辦，建好履職“充電站”。針對換屆后“85后”縣級干部、“90后”科級干部走上縣鄉領導崗位，領導經驗不足，推動發展、解決問題的實際能力和水平有待提升等情況，把領導能力和專業化能力輔導培訓作為工作交辦會“壓軸戲”。市領導根據工作職能，圍繞“定準位、履好責、管住人、干出彩”，從學習技能、領導方法、人生感悟等方面，就如何“提升領導能力”教方法、提要求、壓擔子，為新任職干部充電加壓、賦能提升。在干部到位前空檔時間和換屆后周末時間，組織部門分級分類開展縣鄉領導干部提升履職能力專題培訓。

目標交辦，凝聚發展“新動能”。工作交辦會上，市領導圍繞“奮力推進‘五區’建設，打造‘最美轉型城市’”發展戰略思路和目標，對工作進行具體部署，明確奮進目標，凝聚發展力量。各縣區班子成員結合實際工作進行思考消化，強力推進，形成思發展、議發展、謀發展、抓發展的濃厚氛圍。