人民政協網北京3月7日電（記者 林儀）根據中國科協統計，目前中國科技人力資源中女性科技工作者占比40%，在互聯網、生物醫學等領域女性更是占比過半?！安贿^，受傳統觀念和家庭角色等因素影響，男女權利、機會、資源分配不平等現象一定程度上仍然存在，社會對婦女潛能、才干、貢獻的認識仍然不充分，針對婦女的歧視也依然存在，在一定程度上影響著女性人才的培養和發展?！比珖f委員于欣偉說。

為此，于欣偉建議設計分層次的女性科學家發展戰略，大幅度減少指標性考核的要求，大力度給女科學家松綁；增加政府部門組織的各類繼續教育培訓中女性科技工作者的比例，設立“鼓勵科技女性后備人才的專項成才計劃”；科研用人單位要為女性科技工作者參加交流、進修和培訓提供經費和時間保障，增設專門面向女性科技工作者的科研項目申請渠道，鼓勵更多財政項目放寬女性申請者的年齡限制。

在平衡家庭與事業發展方面，于欣偉建議，支持孕哺期女性科技工作者的科研活動，延長其項目周期，調整其工作制度、聘期評價和績效考核辦法；勞動保障部門要加強對用人單位的監督和對孕哺期女性的保障；鼓勵為女性科技工作者提供社會化家政服務，將職業女性的家庭服務時間解放出來用于事業發展。

此外，于欣偉還呼吁營造重視女性科技工作者的社會氛圍與工作環境，進一步挖掘女性科技攻關的潛力潛能。