組織發(fā)展工作是民主黨派組織建設(shè)的核心內(nèi)容，組織發(fā)展和組織管理的具體事務(wù)全部是由各民主黨派地方和基層組織負(fù)責(zé)具體操作和執(zhí)行，在民主黨派組織建設(shè)的實踐中，從地方組織角度我認(rèn)為有以下幾個問題值得我們注意和深思。

　　第一，在成員發(fā)展數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系把握上存在偏差，認(rèn)為沒有必要對民主黨派組織發(fā)展成員作出任何限制，以使成員更廣泛地代表各方利益。實際上是片面理解了民主黨派組織的進(jìn)一步與代表性相統(tǒng)一的原則，以致在實際工作中不講標(biāo)準(zhǔn)，降低要求發(fā)展知識層次不高，沒有影響力的對象，有的民主黨派組織采取下達(dá)成員發(fā)展指標(biāo)等措施，尤其是一些民主黨派成員較少的地方組織更是如此，簡單追求數(shù)量，盲目擴(kuò)大范圍，組織設(shè)置搞不切實際的大而全，不僅消弱了黨派的界別特色，造成其缺乏有影響、有代表性的人物，缺乏有駕馭力、凝聚力的班子，這嚴(yán)重制約了民主黨派參政議政能力和社會影響力的提升，同時也嚴(yán)重干擾了其他民主黨派組織建設(shè)與發(fā)展。

　　第二，民主黨派組織發(fā)展員源越來越少，勢必影響我國多黨合作制度的長期性。縱覽8個民主黨派組織發(fā)展，一條最基本的要求就是要具備高等教育學(xué)歷和非共青團(tuán)員，優(yōu)秀大學(xué)生一部分在校期間就加入中共了，進(jìn)入社會后大部分都是共青團(tuán)員，等到他們退團(tuán)后，已經(jīng)沒有多少優(yōu)秀分子保留在黨外了。因此，黨外優(yōu)秀人才少是當(dāng)前各個民主黨派爭搶人才的重要原因，也是致使一些黨派組織盲目發(fā)展成員的主要原因。