【政策踐行】

　　今年省考要求鄉鎮公務員服務5年

　　今年2月底，2014年云南省公務員招錄啟動時，關于基層公務員有了一個新變化：新錄用鄉鎮(街道)公務員在鄉鎮(街道)機關最低服務年限為5年(含試用期)。

　　在延續往年的招考政策中，也包含一條：繼續執行中央關于省級以上機關招錄具有2年以上基層工作經歷人員的要求。2012年和2013年，云南均嚴格執行了這一要求。因為只能報考一個崗位，所以，沒有基層工作經驗的考生只能選擇縣區或州市的公務員崗位。

　　省人社廳14個配套政策

　　助力人才發展

　　如何破解基層留不住人這一難題？今年上半年，為貫徹落實1號文件精神，省人力資源和社會保障廳牽頭聯發了“鼓勵專技人員到基層服務”等14個配套政策文件。

　　目前，云南已經放寬基層專業技術人員職稱評聘條件，在論文方面不作硬性要求，評審委員會將根據本人履職情況、年度考核結果、獲得州(市)級以上表彰獎勵等情況，進行綜合評價。同時，還放寬了基層專業技術人員職稱評聘崗位數額限制。

　　針對學歷和履職年限達不到正常申報職稱或職業資格條件要求，但業績貢獻突出的引進人才、鄉土人才和民族民間文化人才等，云南也有了新的評價體系。

　　【現實情況】

　　每年鄉鎮公務員崗位

　　有100多個無人問津

　　基層留不住人、越到基層越缺人才、年輕人不愿到基層工作，是我省人才分布不均的現實寫照。7月，省人社廳副廳長、省公務員局局長和江峰曾列舉了這么一組數字：近年來，我省公務員招考中，鄉鎮平均每年有100多個崗位無人報考，每年招考的3000多人中，過幾年就有很多人以各種原因離開鄉鎮崗位，目前鄉鎮工作人員以40歲以上為主。

　　為此，省委、省政府1號文件從人才服務基層、基層培養人才、基層留住人才3個方面做了政策規定，從待遇、職稱、招錄、培訓等5方面對基層實施傾斜。(記者 羅南疆)

　　相關新聞

　　中央要求適當提高鄉鎮干部待遇

　　近日，中央辦公廳印發《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》(以下簡稱《意見》)，強調鄉鎮是我國最基層的政權組織，鄉鎮干部是黨在農村基層的執政骨干、聯系群眾的橋梁和紐帶。各地區各部門要認真貫徹落實中央重視基層、關心基層、支持基層的要求，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、作風扎實、精干高效、適應農村工作需要的鄉鎮干部隊伍。

　　《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮干部隊伍結構，鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減；要加強培養鍛煉、提高鄉鎮干部能力素質，選派鄉鎮干部到上級機關、企事業單位學習鍛煉，組織發達地區和欠發達地區互派鄉鎮干部掛職鍛煉；要嚴格管理監督、促進鄉鎮干部履職盡責，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年；要強化激勵保障、激發鄉鎮干部隊伍活力，要適當提高鄉鎮干部待遇，統籌研究完善工資待遇政策向鄉鎮傾斜的具體辦法，重點向長期在鄉鎮工作的干部傾斜。新華社