B 三輪選拔時都考些啥？

　　口才、智商、情商都要考

　　記者了解到，屬意“女工程師俱樂部”的南工女生遠不止這個數量。今年3月，南工要成立首個“女工程師俱樂部”的消息在校園內傳開后，有160多位女生通過郵件或是手寫報名表的方式報名參與了俱樂部的篩選。“我們前后經過了3輪篩選，首輪簡歷淘汰后，160人剩下了137人。” 負責組織工作的化工學院黨委副書記弋鵬告訴記者，“女工程師俱樂部”的門檻可不低，“我們期望中的‘最美’，不是單純的指女孩子們的外貌，還包括情商、智商、口才、臨場反應速度等多個方面。”

　　后兩輪的考察更是情商和反應速度的“綜合測試”。“第二輪的入選考察則換了個形式，要女孩子們聽完一次講座后撰寫心得報告。字數不限。” 弋鵬透露，有個女生只寫了200字的心得，同樣順利入圍到了最終的“總決選”。“她用200字寫清楚了自己的體會和不足，濃縮精華的寫法很有智慧。”

　　第三輪的考察選擇了面試的形式。進入到第三輪“總決選”的女生已經只剩下了100名。每一名女生都要面對4位評委的輪番考察。對于稍顯口訥的工科女來說，如何保持自如，著實是一番考驗。“我們從一百人中挑出了50人，成為了我們的首批學員。” 弋鵬說。

　　C 為啥要辦“女工程師俱樂部”？

　　就業培訓幫女生提升競爭力

　　“相對偏于穩重單調的男士著裝，女士們的著裝則亮麗豐富得多。得體的穿著，不僅可以凸顯美麗，還可以體現出一個人良好的修養和獨到的品位。在女性面試中，著裝更是占了面試技巧的一半，恰當的著裝能夠讓女性增加面試成功的幾率。作為‘工科女’，如果應聘的是專業技術類崗位，最好著冷色調的西服、套裙，以表現出嚴謹干練的形象……”成立儀式結束后，俱樂部的第一堂課也隨之展開。某知名企業的應用技術經理通過鮮活的案例，與同學們分享了職場成功的經驗與教訓。

　　據悉，成立“女工程師俱樂部”，南工也有“外援”。一家知名企業成為了俱樂部的合作伙伴。“學校與企業聯合舉辦這一俱樂部，就是要培養出一批在工程領域巾幗不讓須眉的魅力女工程師，并使之形成一種文化，以契合南工‘綜合性、研究型、全球化’大學發展的目標，為女大學生提供全面提升自身競爭力的平臺，為國家和社會培養一批具有優秀的綜合素質、扎實的實踐能力和富有獨特魅力的卓越女性工程師，”南工副校長崔益虎介紹道。

　　經考核合格的女大學生，將獲得由學校和該聯辦公司聯合頒發的培訓結業證書。培訓期間表現優異者可參與到公司的實習項目，學校也將開展專項評選，并優先推薦到重點企業實習就業等。

　　■新聞鏈接

　　女生就業受歧視？用人單位：女員工業績不遜須眉

　　“雖然在工科單位，男女比例一直都存在著‘失調’的問題，但實際上，從我們統計的數據來看，女性在工作中其實還是有著不小的優勢，業績水平評估的結果顯示，女性的業績水平高于公司的平均水平。”某知名企業副總裁李臻旻告訴記者，全公司員工中，有27%是女性。但在未來五年里，女性員工的比例將會達到35%。

　　“很多人都會存在這樣的偏見，女性在就業時更多的是在后方范圍，但在我們公司，銷售、大項目投資等一線崗位的很多負責人，都是女性員工。” 李臻旻表示。（揚子晚報全媒體記者 楊甜子 通訊員 楊芳 攝影 錢澄）