數(shù)據(jù)失真還是差距過大

　　“李家有財(cái)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個(gè)個(gè)都是王百萬(wàn)。”這是網(wǎng)友對(duì)“被平均”的調(diào)侃，事實(shí)果真如此嗎？

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

　　北京市統(tǒng)計(jì)局則回應(yīng)，北京“高平均工資”同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)相關(guān)，一些“高薪酬”行業(yè)，像金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等，對(duì)平均工資水平具有“拉高”作用。以北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位為例，金融業(yè)的年平均工資達(dá)到了225482元。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京目前的就業(yè)人口分布中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員所占比重達(dá)到8.4%；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占比8.6%。這兩個(gè)數(shù)據(jù)意味著，在北京的就業(yè)人口中，將近兩成的人員都集中在這兩個(gè)平均薪酬較高的行業(yè)就業(yè)。

　　此外，北京總部經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)也對(duì)“高平均工資”起到了一定作用。北京聚集了一批國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)總部，總部資源優(yōu)勢(shì)明顯高于其他城市。在這些企業(yè)總部中，從事管理工作的人數(shù)又比較多，這些“管理層”的薪酬水平具有“拉高”作用。據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局對(duì)3.5萬(wàn)家單位的調(diào)查顯示，北京中層及以上管理人員平均工資可達(dá)240959元。

　　事實(shí)上，不同崗位、不同區(qū)域、不同行業(yè)的就業(yè)人口之間的工資水平的確存在較大差距。

　　2014年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)繼續(xù)對(duì)不同崗位工資情況進(jìn)行調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬(wàn)多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。

　　今年5月底，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81％。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

　　分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

　　分行業(yè)門類看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。分登記注冊(cè)類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25；其次是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31；第三是國(guó)有單位，最高與最低之比是2.99。私營(yíng)單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30和2.38。

　　值得注意的是，非私營(yíng)與私營(yíng)單位之間工資差距在逐年加大。對(duì)比從2008年到2014年非私營(yíng)單位與私營(yíng)單位平均工資差距，呈現(xiàn)出絕對(duì)差距逐年擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。從絕對(duì)差值看，2008年非私營(yíng)單位比私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資高11826元，之后逐年增高，2014年這一數(shù)值為最高，達(dá)到19949元。

　　據(jù)馮乃林解釋，之所以非私營(yíng)單位平均工資的絕對(duì)額增長(zhǎng)多一些，主要是因?yàn)榉撬綘I(yíng)單位包括了比較大的企業(yè)，比如國(guó)企、外資企業(yè)、港澳臺(tái)投資的企業(yè)等，這些企業(yè)的工資水平相對(duì)比較高。而私營(yíng)企業(yè)總體工資水平比較低，導(dǎo)致兩者的差距不斷拉大。