洛陽市氣象臺發布高溫橙色預警信號：洛陽市大部分地區最高氣溫升至37℃以上，局部地區超38℃。這也意味著洛陽正式進入高溫“烤”驗模式，據河南省人力資源和社會保障廳下發的《關于發布河南省高溫津貼標準的通知》規定，勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每天10元的高溫津貼。大河報記者昨日走訪發現，洛陽高溫津貼落實情況還真有些參差不齊。（7月14日大河網）

　　“高溫津貼”作為對勞動者的一種體貼與關懷，估計全國各地都在像洛陽這樣“積極貫徹執行”，但筆者認為，具體執行的什么樣需要出來走兩步看看，不能只掛在吹著空凋的辦公室里，作為一項制度人有咱有就算完事了，更不能民不告官不擾成為擺設。

　　哎!不走兩步還真的不知道，綠化的劉師傅只聽過“高溫津貼”打雷沒見過下雨，沒有正式編制的協勤，沒有享受過高溫津貼，快遞員用“蹭”涼，自帶藿香正氣水或隨身帶點清涼油、風油精，對付“桑拿天”的“烤”驗，企業規模較小，成本有限的加工廠遇到天氣特別熱的時候，以白糖、人丹、清涼油降暑，建筑工的降暑方式是提供綠豆水，環衛工的“高溫津貼”像打擺子。不走兩步就不知道有的員工卻在抱怨高溫補貼原地踏步。

　　按照有關規定，日最高氣溫達到40°C以上應停止當日室外露天作業；日最高氣溫為37°C至40°C，最高溫的3小時不得室外露天作業，且全天作業時間累計不得超過6小時。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　“高溫津貼”標準為每人每工作日10元，“洛陽市是按照省里的這個通知執行的。”相信省里也是按照國家通知執行的。但政策的好壞不在于“關懷了”，而在于執行。

　　別說按時、足額發放，不得以物來替代了“高溫津貼”了，就是兩斤白糖兩包茶葉也會讓高溫下高空作業的建筑工心里暖暖的，更別說因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，這對于計件工人簡直就是做夢。

　　“截至目前，工會這里并沒有收到過高溫津貼投訴。”也許是指望不上，也許“高溫津貼投訴少，有可能是因為高溫津貼金額較少，很多人員不想因此與公司撕破臉。”但作為一項制度，如果部分企業視同無物，有關部門就不能也不想因此“撕破臉”了，更不能將“高溫津貼”只掛在吹空調的辦公室里，制度執行的什么樣，需要出來走兩步看看，更不能民不告官不擾成為擺設。