隱藏的阻礙

每年八月十五中秋節，北京男人王宇所在的某國家部委，都要請單身青年們吃一頓飯。飯桌上，領導以熱情且同情的語氣表示，要過節了，沒人照顧你們，代表局里、代表局長書記，讓你們感受到大家庭的溫暖云云。

這頓單身宴，王宇吃了十幾年。年紀越大，越吃越不是滋味。他常被要求致祝酒辭、現身說法，從“正面角度”督促。直到最近兩年，國家收緊公務消費，這慣例才被取消。

他今年43歲了，眉眼間略顯年輕。工作之余，他每天練習一小時毛筆字，周末打場排球。今年計劃看60本書，已經快要完成目標。閑暇時和朋友們聚會，喝點小酒。在他看來，單身生活豐富而自由，并不需要“慰問”。

然而，他的婚姻問題，卻是局里的“思想政治工作重點”。每年，局里報送業務工作計劃和思想政治工作計劃，后者包括年輕職工的婚戀問題、解決困難職工生活問題、等等。曾有一位領導在會上開玩笑，今年思想政治工作的第一大任務，就是幫王宇找個對象。

“在中國，像我們這樣傳統的國家機關，領導風格還是家長式的。從內心來說，他們認為單身是一個隱患、一個不安定分子，是領導管理無能、工作不到位的表現，是一種復雜的心態。”王宇說。

一位直屬領導曾幫他介紹三四次相親。第一次不成，領導還笑著說沒事，再給你找個好的。再不成功，領導的態度越來越冷、臉色越來越難看——這位領導既熱心又有些執拗，以前遇上冷天出門，他常常堅持要王宇多穿一件外套，不穿還會生氣。

在中國社科院社會發展戰略研究院院長李漢林看來，“在計劃經濟年代， 國家幾乎把所有的個人都納入單位之中。而單位組織在其內部成員面前扮演著父母官的角色， 它將各種社會功能集于一身， 并盡可能地為成員提供多樣的服務，自覺或不自覺間逐步演變成功能多元化的綜合體。”

去年底，局里小范圍開會討論干部任用，有人建議將王宇調至某個空缺的正處長職位，一位直屬領導表示反對，“還沒結婚呢，干啥呢。”此事便不了了之。與會的一位同事將此事告知王宇，催促他，“你趕緊解決吧。不解決，領導對你有看法、有想法，不好辦。”

“結婚不是加分的條件，但單身，很可能是阻礙你的由頭。”王宇已經意識到這一點，“單身只是導火索，是一個人價值觀、人生觀的體現。領導可能會認為你缺少大局觀、缺少集體意識，或者干脆不求上進，肯定會在心中留下陰影。”

他們單位有著“單身不外派”的潛規則，大意是擔心單身者不負責任、不被信任。不過，離異的則沒有關系。1995年參加工作時，單位還有福利分房，但單身者只有35歲以上才有資格申請，結婚者沒有年齡限制。為此，王宇等了10年。

前些年，單位每年組織一次休假，允許帶家屬。有兩次，王宇也報了名，最后卻被刷掉了。一般是政治處領導給他電話，“人挺多的，別人都是帶家屬。你就一個人，這次能不能犧牲一下?以后還有機會。”

王宇認為，婚姻問題是個人隱私，單位不應干涉;但在眼下，單位的封閉與頑固很難松動——他的一位年輕未婚同事曾因帶女孩回宿舍，被領導約談教育，要求他“樹立正確的價值觀、婚戀觀，以引領社會風尚”。