12月15日，北京大學學生社團發布《北大后勤工人調研報告》，報告稱61名北大學子訪談了100名北大后勤工人，結果發現北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃;建筑工人追討工資難，基本權益嚴重缺失等等。 

堂堂國家最高級學府，難道請 不起正式工人？難道沒辦法給工人符合《勞動法》規范的待遇？不，不是請不起更不是給不了，而是不想請也不想給。真正 做到這些需要更多的財務支出，那樣處于管理層的既得利益者就無法通過壓迫他們攫取更多的金錢。

這份報告刊發在一篇名為《他們|北大后勤工人調研報告——被忽略的群體》微信文章上。報告發出后，很快就引發了北大學子、后勤工人們的討論，12小時內閱讀量突破3萬，打賞人數近600人，并且數量還在增加。

一些曾在北大工作的保安、正式工在調查報告下留言表示，對報告很有共鳴，北大打工者的情況是社會打工者遭遇的冰山一角等。

61名北大學生的調研和呼吁

今年9月22日來，北大校園內建筑工人討薪的話題引發北大學子大討論后，北大馬克思主義學會成立調研小組，著手調研北大校園工人。

2015年11月23日—12月5日期間，來自北大社會學系、中文系、法學院、新聞與傳播學院等19個專業院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個小組對學校幾個重點后勤部門的工友進行了探訪。報告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。

在相關教授幫助下，調研小組形成了調研報告后發布在自媒體上，引發關注。包括北大法學院教授等在內的一些北大內部職工在微博 上轉發了這份調研。

在報告中，調研團隊稱希望通過此次調研真正接觸身邊工友，詳細了解并向師生們展現后勤工友真實的工作和生活狀況，將被標簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問題的根源并嘗試對此提出合理化建議。

“同時，我們也希望通過此次調研拉近學生與工人之間的距離，思考工人命運和我們之間的現實關聯性，體諒工人的辛苦，尊重勞動的價值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力。”

報告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭創世界一流大學作出貢獻的同時，切實敦促相關單位落實法律法規，及時發現并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現象，保障工人合法權益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個學習的榜樣。

“如果您是北大的一員，請用實際行動去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進宿舍陪他們聊聊天，聽聽他們真實的心聲，可以通過不同的方式了解他們的困難，幫助維護其合法權益！”