懷孕不滿4個月流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天、痛經(jīng)不能上班的可申請休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護及違規(guī)懲罰等方面都有相關更新。（2月15日《安徽商報》）

女職工痛經(jīng)可休1-2天假，工資將照常發(fā)放，安徽這個規(guī)定好是好，就是難以惠及所有女性勞動者。對于女公職人員來說，此前經(jīng)期請短假，也不是什么問題，有了這個“痛經(jīng)假”規(guī)定，她們請假更是理直氣壯了。然而，對于企業(yè)女工來說，特別是身處生產(chǎn)一線的女工，“痛經(jīng)假”只不過她們夢中的“護舒寶”，這項女性特殊福利，享受不到自不必說，還有可能導致利益受損。

事實上，企業(yè)女工、特別是身處生產(chǎn)一線的女工，工作時段長，勞動強度大，出于維護女性健康的考慮，她們更需要也最應該享受“痛經(jīng)假”。問題是，受利益驅(qū)動，企業(yè)連女工的法定節(jié)假日都難有保障，哪里還會給她們?nèi)冬F(xiàn)“痛經(jīng)假”？可以預料，一邊是有關部門不厭其煩地重申保護女性權(quán)益，女職工痛經(jīng)期可帶薪休假；一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求女工節(jié)假日加班加點，甚至肆無忌憚地“貪污”女工的加班工資。

出現(xiàn)這種情況，一定有法律人士建議女工去“以卵擊石”，通過投訴、打官司等途徑，向用人單位討要“痛經(jīng)假”。殊不知，即便是女工打贏了這場官司，討回了“痛經(jīng)假”，但等待她們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說，如果女工向企業(yè)爭“痛經(jīng)假”，非但討不回公道，反而會失去更多的利益。再者，如果“痛經(jīng)假”規(guī)定得以強力推進，企業(yè)為了維護自身利益，可能會采取極端的應對措施，設置歧視性門檻，在招工上拒收或少收女工。

果真如此的話，一個“痛經(jīng)假”規(guī)定，非但未能給企業(yè)女工帶來實惠，反而給女性就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權(quán)益。因此，執(zhí)行“痛經(jīng)假”，首先應規(guī)避女性就業(yè)歧視。換言之，落實女工特殊勞動保護政策，尚須制度保駕護航。有關部門必須針對企業(yè)女工制訂保障休假權(quán)等具體細則，使女工足額享受到現(xiàn)有的假日福利；特別是，勞動保障部門在監(jiān)管上要強力跟進，嚴厲制止和打擊企業(yè)克扣假期等侵犯女工權(quán)益的違法行為。（汪昌蓮）