目前前端開發(fā)人員身價上漲最快，移動端開發(fā)人員最為搶手，產品經理更是一將難求

■本報記者 李 冰

2016年春節(jié)剛過，各家招聘又開始火爆起來，雖然中國互聯(lián)網行業(yè)正呈現(xiàn)一片火爆之勢，但近日坊間傳言，P2P行業(yè)薪資開始遭遇“降薪潮”。

《證券日報》記者就此展開調查發(fā)現(xiàn)，事實似乎并非表面那么簡單，有的平臺確實有降薪的情況出現(xiàn)，但并不是網貸業(yè)普遍現(xiàn)象。

網貸之家CEO石鵬峰對《證券日報》記者表示：“日前傳出的P2P行業(yè)員工降薪的情況，究其原因主要在于年后是各行業(yè)普遍的離職高發(fā)期，不僅僅是單一行業(yè)的特殊行為。”

愛錢進首席人力資源官徐益峰接受本報記者采訪時表示：“由于網貸行業(yè)屬于新興行業(yè)，國內專業(yè)互聯(lián)網金融人才儲備量不足，特別是中小平臺尤為喜歡高薪挖角大平臺的人才，造成了行業(yè)人才市場浮躁，不少從業(yè)者希望通過頻繁跳槽短時間內提高身價，進而吹大了行業(yè)人才泡沫。雖然大平臺也存在高薪聘請國內外跨行業(yè)精英人才的情況，但整體薪資方面已經較為理性，不存在泡沫現(xiàn)象。所以，大平臺員工薪資受整體行業(yè)工資泡沫的影響不大。”

中小平臺有降薪趨勢

大多公司招聘趨理性

有業(yè)內知情人士對《證券日報》記者表示：“據我了解，目前確實是有一部分平臺開始降薪，但是這僅限于發(fā)展較為緩慢、規(guī)模不是很大的平臺。因為經營上存在很大的壓力，加上劇烈的市場競爭，降薪是公司維持經營的一個直接手段。那些發(fā)展較迅速且具有競爭力的平臺，其實不存在這種情況。”

“監(jiān)管趨嚴，進入行業(yè)的門檻變高，平臺數(shù)量不再快速增加，對人員的需求量確有下降。再有一些平臺內部合規(guī)調整，不再快速擴張業(yè)務，人員編制不再增加或有所縮減。”投之家CEO黃詩樵對本報記者表示。

與此同時，本報記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)相關負責人表示現(xiàn)在招聘人才更趨于理性。在2014年-2015年間，很多P2P公司為了招聘高級人才開出百萬元、千萬元的價碼。除了高層，P2P公司全體員工普漲薪金很常見。“300萬元年薪挖角產品經理”、“某公司開出千萬年薪為旗下網貸平臺招聘CEO”、“知名P2P平臺運營總監(jiān)率團隊集體跳槽”、“千萬招聘CEO”等新聞在2015年曾不斷刷爆網絡，側面顯示出這個行業(yè)對人才的饑渴。但進入2016年后目前市場上很少見到有如此的價碼。