仲裁委：

這類案件沒遇到過

3月7日下午，小陳向貴陽市云巖區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求仲裁委員會確認慈銘健康體檢中心違法辭退，并返還拖欠工資，賠償因此帶來的經濟損失。

“像這樣的事情，我們也是第一次遇到！”云巖區勞動仲裁委員會的工作人員告訴記者，目前省內暫無這樣的案例，小陳已提交了相關的手續，稍后根據程序他們會進行立案。就目前掌握的情況看，小陳對于工資的訴求是合理的，他們也將對雙方情況進行進一步的了解。

律師：

需支付相應報酬

昨日針對該情況，記者向貴陽北京盈科律師事務所的劉東來律師進行了咨詢。

“如果在試用期，試用單位認為應聘者不適合該崗位，是可以勸退的，但還是需要支付在此期間的勞動報酬。”劉律師說，按照勞動合同法，勞動者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權解除合同，但需要支付報酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動約定工資的百分之八十。如果小陳認為公司辭退理由存在歧視，也需要進行舉證，比如讓當時的同事作證等。

那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退？2015年全國兩會期間，代表們就提出了《反就業歧視法》立法建議，順利進入人大立法討論程序中，今年正在進行的“兩會”也將進一步討論其立法的可行性。《反就業歧視法》立法建議的專家建議稿中，包含了基于性傾向、性別認同及性別表達的反歧視條款。