國務院總理李克強在今年的政府工作報告中首次明確提出，要培育精益求精的工匠精神。這一號召，迅速成為兩會熱詞，引起各界熱議，令人為之一振。作為工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精，追求完美和極致的一種精神理念，工匠精神的提出，有著重大的現實意義。

數據顯示，2014年我國制造業工人數量在5000萬人左右。其中高級技工僅占2%，中級技工占24%，初級技工占74%，技工缺口達到2200萬到3300萬，而日本的高級技工則占32%，中級技工占43%，初級技工只有25%。沒有一流的技工，就沒有一流的產品，就沒有一流的產業。技術工人短缺、工匠精神不再，已成為中國制造最大的短板、從“制造大國”向“制造強國”邁進的一大障礙。

工匠精神是走向“制造強國”、“質量強國”的必然要求。目前我國制造業還存在著大而不強、自主創新能力弱、產品檔次和質量整體不高等問題。要完成“十三五”規劃目標任務，實現全面小康，使我國從“制造大國”成為“制造強國”、“質量強國”，尤其需要培育和弘揚工匠精神，在產品的個性化、檔次、質量以及品牌上大下功夫，要做到人無我有，而非千篇一律；要做到追求卓越，而非粗制濫造，通過將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入到生產每一個環節，打造出一流產品，帶動中國品牌更好地走向世界，站穩腳跟。

工匠精神是達成結構調整產業升級的迫切需要。制造業是國民經濟的主體，是科技創新的主戰場，是立國之本、興國之器、強國之基。工匠精神的核心內涵之一是追求科技創新，技術進步。當前，我國結構調整和產業升級的任務緊迫而繁重，要實現“中國制造2025”的目標和任務，從“中國制造”轉向“中國智造”，首先就要造就一大批熟練的高質量技術工人隊伍，通過積極培育和大力弘揚工匠精神，以創新驅動為引領，推進制造業質量升級、技術升級、服務升級、產業升級。

工匠精神是推動供給側改革刺激國內需求的現實途徑。目前，消費正在成為支撐國內經濟增長的重要力量，而2015年國人海外消費總額達1.2萬億人民幣，大量購買力流失國外，這反映出生產與消費、供給與需求之間的矛盾突出。一方面，我國不少行業產品出現嚴重過剩；但另一方面，生產與供給卻無法滿足社會日益增長的中高端需求，一個重要因素就在于產品重量不重質。中央提出要進行供給側結構性改革，就是要破解這個難題，就是要從根本上提高供給體系的質量和效率，這就需要企業對工作一絲不茍，對質量精心打磨，對品牌精心呵護，需要有一大批堅韌不拔、一絲不茍、精益求精、追求卓越的工匠，需要大力培育和弘揚工匠精神，從而真正助力供給側結構性改革。

培育和弘揚工匠精神，需要在全社會形成尊重工人、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。要使工匠精神成為時代共識，就必須在全社會大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，大力宣傳先進技術工人事跡，形成重視職業教育和培養高技能人才的良好輿論環境，形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀念，推動全社會崇尚勞動、造福勞動者，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求全社會蔚然成風。

培育和弘揚工匠精神，需要為技工群體打造優良的成長平臺。要以市場需求為導向，以職業分類和職業技能標準為依據，動員各方力量開展人才培養，構建具有中國特色、時代特征、行業特點并與國際慣例相銜接的高技能人才培養和開發體系，形成全面長期有效的制度和機制，培育更多的“大國工匠”。要大力推動職業院校建設，在資金投入、師資培養、實訓基地建設、科學研究、學生就業等方面給予積極扶持。要讓企業充分認識到技術工人的培養對于提升企業競爭力的核心作用，構建科學合理的技術工人培訓體系。

培育和弘揚工匠精神，需要著力保障技術工人的權益。實現體面勞動是實現創造性勞動的必要條件，沒有較穩定的工作崗位、較合理的收入報酬、較全面的福利保障、較清晰的職業前景，很難有真正的工匠精神。不少企業在發展目標、生產動力上過于功利，只關注短期收益，沒有把勞動者本身視為財富，忽視工人各項權益的保障和發展、職業技能的培訓和提高，這種狀況亟須改變。

（作者系全國政協委員、中華全國總工會書記處原書記）