提高薪資待遇 增強職業認同

中華醫師學會兒科分會的一份調查顯示，兒科醫生的工作量平均是非兒童醫生的1.68倍，但收入只有成人科醫生的46%。

醫生待遇低、工作強度大，患者就醫體驗差，醫患矛盾尖銳……當前，兒科醫生所面臨的惡劣環境讓許多醫學院學生對兒科望而卻步。一位三甲醫院的兒科主任曾抱怨說，如果兒科醫生不能過上體面生活，又窮又很辛苦，還要負很大責任，為什么一定要選擇做兒科醫生呢？

那么，到底如何留住兒科醫生呢？記者梳理發現，“提高待遇”、“體面執業”是民主黨派成員建言兒科醫生短缺問題時提到最多的詞。

“當務之急，要從待遇、繼續教育、職稱晉升等多方面給予兒科醫生傾斜,讓他們對職業前景充滿希望。” 九三學社上海市委會副主委、中科院院士葛均波這樣說道。他同時呼吁，應多宣傳兒科，讓人們多了解兒科醫療常識，給兒科醫生更多的尊重。

陳莉也指出，要提高兒科醫生勞動報酬，并從進修深造、職稱晉升、獎金分配和科研立項等方面采取傾斜政策，同時，要增加兒科專業的職業吸引力和兒科醫師的職業認同感。

雷冬竹則表示，應盡快結合公立醫院醫療服務價格改革，在切實降低藥價的同時，根據產科、兒科工作風險度、工作壓力、工作特殊性等特點，相應提高兒科醫生的技術服務價格。

在農工黨四川省委會副主委、四川省人社廳副廳長羅良娟看來，兒科醫生短缺問題和醫院的管理密切相關，尤其是綜合性醫院。“綜合性醫院不能因為某個科室收入低就不配置該類科室。” 羅良娟建議，政府對醫院進行考評時，要把兒科發展納入當地衛生事業發展的一個硬指標。譬如，對兒科發展不好的醫院在評定等級時可以進行一票否決，通過考評這個指揮棒提高醫院發展兒科的積極性。

“此外，我們也要呼吁全社會去理解和關心兒科醫生。”羅良娟指出，提高兒科醫生物質收入的同時，滿足他們的精神需求同樣很重要。