良好發展局面的形成，沒有捷徑，就是靠干部扎扎實實地干。要樹立鮮明的擔當導向，建立完善的擔當機制，筑牢堅實的擔當保障，營造想作為、敢作為、善作為的良好氛圍

劉章箭

敢于擔當是我們黨的優良傳統，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道，是新時期好干部的重要標準和必備素質。金鄉這幾年能夠后發快進，靠的就是務實重干、包容擔當。

樹立鮮明的擔當導向。良好發展局面的形成，沒有捷徑，就是靠干部扎扎實實地干。本屆縣委換屆伊始，就鮮明提出“絕不讓敢擔當、敢負責的人吃虧，絕不讓不跑不要、竭力干事的人吃虧，絕不讓長期在艱苦崗位上工作的人吃虧”的用人導向。五年來，先后從一線提拔重用干部217名，占全縣提拔重用干部的61%，打破了一般干部“一個崗位干到老”和提拔干部“論資排輩顧平衡”的格局，形成了“干在一線、比在一線、拼在一線”的良好氛圍。

建立完善的擔當機制。領導干部的擔當精神，最終要體現在推動發展上。縣四大班子成員不分一線二線，全部投入經濟社會發展主戰場，擔任各項重點工作的指揮長、副指揮長。打破鄉鎮、部門人員界限，先后將400余名干部跨領域放到工作一線。對重大工程項目，每年都排出“百項工程”清單，節點進度細化到年度、季度、月度和周。188名縣級領導、鎮街和部門正副職、關鍵部門科室負責人，每天工作全部上網“晾曬”，接受全社會監督。

筑牢堅實的擔當保障。近年來，我們在“政策允許、程序合規、民主決策、干部干凈”前提下，給予干部特別是領導干部適度的“試錯權”，允許他們在“試錯”中“試對”。同時，對常挑重擔、善解難題的同志，高看一眼、厚愛一層、先用一步，有效提振了干部“精氣神”，催生了發展“加速度”。我們將進一步健全完善鼓勵支持干部擔當干事的容錯糾錯機制，全力營造想作為、敢作為、善作為的良好氛圍。

（作者系山東金鄉縣委書記）