4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市實行彈性作息制度，開始2.5天休假模式，這兩地機關事業單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。為進一步促進旅游投資和消費，國辦去年8月發文提出鼓勵“周五下午與周末”2.5天休假。據了解，目前全國已先后有河北、江西等8省份正式發文鼓勵實行2.5天休假模式。（新華網4月2日）

2. 5天休假模式是為了刺激旅游消費而采取的一項政策。雖然一些省份也發文鼓勵這種休假模式，但真正實施的也并不多，人們還大都在觀望。今年4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市率先實行彈性作息制度，雖然已經實施了，但我們仍然覺得是在試行，其結果如何，還在拭目以待。

值得注意的是，山西晉中市、江西吉安市也只是在機關事業單位的工作人員中試用，至于企業及其它行業如何實施，還沒有下文。這倒讓人們感覺到，這會否變成機關事業單位的一種變相福利。消息稱，為了避免影響群眾辦事，兩地均提出相關措施，要求不得因彈性休息而影響工作正常運轉。也就是說，在保證每周40小時工作時間的同時，可以實行彈性休假。

這里面倒有個問題不解，要保證每周40小時工作時間，那周五下午的四個小時如何安插，是利用中午休息時間還是早上提前上班來安排呢。對于坐辦公室的工作人員來說，倒可以這樣安排，而對于窗口單位，是不是也臨時通知群眾在這個時間來辦事呢，更何況是彈性制，誰知道窗口什么時候加班什么時候休息，也沒有個規律，是不是增加了群眾辦事的麻煩。

當然，這對于有閑職的單位來說，事情好辦，有人休息別人可以頂上去，而對于“一個蘿卜一個坑”的單位來說，擠出多余的人手來頂替可能就有些困難了，所以目前也只能在機關事業單位試用。機關事業單位享受到了這樣的待遇，其它行業的工作人員必然眼饞，導致了社會新的不公平，不利于調動全體人員的積極性。不利于全社會發展的事，都不是什么好事，因而我們認為，此項政策并不完善，只能說看上去很美但不實用。

再者，增加半天休假就能增加外出旅游的幾率了嗎。夫妻同在機關事業單位的畢竟是少數，大都是不同職業不同崗位，只有一人休息真的能促進旅游嗎，只不過增加點休息時間忙點家務而已。小長假期間一家出門游玩，也是湊一個全家齊動員，因而，彈性休假制也只不過增加機關事業單位工作人員福利罷了，對于促進旅游消費并沒有多大作用。

更何況，實行多年的“帶薪休假”都沒能實行，相關調查數據顯示，過去3年內，中部某省的行政機關、國有企事業單位八成以上職工能夠享受帶薪休假；內資私營企業3年內享受過帶薪休假的職工比例不足半數，小微私營企業多數沒有落實帶薪休假。

任何試點試行都需要一個過程，2.5休假模式不會僅限于有條件的機關事業單位試行，更重要是企業層面能夠有條件的實施，用工單位、員工等都需要努力，包括旅游服務、旅游產品也要跟的上。只有不斷地完善，才能利國利民，成為一項讓民眾得實惠、旅游得發展的好政策。（兩匹馬）