四川新聞網達州6月7日訊(記者 余開洋)“我和老婆是組合家庭，上個月底老婆剛剛生了‘二胎’。我興沖沖地跑到單位請陪護假，單位工作人員卻以沒有收到書面最新政策文件為由，不予請假。”昨(6)日，達州市民曾先生向四川新聞網記者講述了自己的遭遇。

老婆生“二胎” 丈夫請陪護假遭拒

曾先生今年41歲，家住達州南外，是達州某水廠的職工。

“1999年，我同前妻結婚，2000年生有一個女兒，2008年性格不合雙方離婚。”據曾先生介紹，2008年他與前妻因性格不合離婚；2010年，通過朋友介紹認識了現在的妻子，不久后兩人便組成了新的家庭。

“我和現在的妻子是組合家庭，之前我們各自都有一個孩子。”

“妻子今年已經37歲了，去年8月份左右，得知妻子懷孕的消息，全家人都盼望著這個小生命的出生。”

2016年5月28日，曾先生的妻子剖腹產生下一名女嬰。曾先生興沖沖的跑到在單位申請陪護假，卻被廠勞資科工作人員告知沒有收到書面新政策文件為由，只能按老政策15天執行陪護假。

“我當時想，15天就15天吧，有總比沒有好。”

第二天，曾先生卻接到廠辦公室工作人員電話稱，他生的是二胎，所以一天假都沒有。而原15天陪護假是針對第一胎的，如今第二胎沒有文件他們無法執行，意思是說一天陪護假都沒有，不允許請假。

“我老婆今年已經37歲了，屬高齡產婦，又是剖腹產。我請不到假誰照顧她？”據曾先生介紹，目前家里有兩個正在上學的孩子，還有一位7旬的老母親都需要人照顧，新生兒的降生無疑給這個普通的家庭帶來了甜蜜的煩惱。

曾先生告訴四川新聞網記者，6月2日他將自己的情況向達州市有關部門咨詢后，被告知他的情況符合申請20天“陪護假”范圍。隨后，曾先生再次來到單位辦公室申請陪護假，將自己在相關部門咨詢的結果告知單位工作人員。卻被以單位沒有收到達州市政府或計生委的相關書面文件為由，再次拒絕了曾先生的申請。

用人單位：沒有收到相關書面文件 暫未批“陪護假”

針對曾先生的情況，昨(6)日，四川新聞網記者電話采訪了該廠勞資科工作人員。據該工作人員介紹，目前該單位是根據《達州市生育保險細則：達州市生育保險市級統籌實施細則》執行產假和陪護假政策。所謂的新政策，該單位并沒有收到達州市政府或計生委的相關書面文件，所以暫時沒有批準曾先生的“陪護假”。

“他的情況，我們了解過。雖然沒有批準陪護假，但我們也在積極聯系計生委，發函給他們證實相關政策法規。”該工作人員介紹，目前單位已經批準了曾先生10天的年假；待單位研究后，如果曾先生符合相關政策法規再采取補假的方式。

然而，曾先生對于單位的這一處置結果并不滿意。“再過兩天，我的年假就要到了。我老婆還躺在床上呢，現在正是需要人照顧的時候，不能休陪護假，以后補假有什么用？”