對話

養老人才培養

國家應給予優惠政策

對話人：北京社會管理職業學院老年福祉學院院長楊根來

北青報：和一般的護工相比，老年專業培養的學生有什么優勢？

楊根來：這個專業的學生經過三年的系統學習，學習了30多門課程，拿到了中級以上的專業職業資格證書，掌握了包括老年人生活照護、常見疾病照護、老年人健康咨詢、心理照護、常見老年疾病康復保健等技能服務能力。在專業能力和素質方面，是40歲、50歲的照護人員無法相比的。

北青報：既然如此，老年專業為何招不到人？

楊根來：老年專業目前還是兩頭熱，一方面是政府倡導力度很大，一方面是社會關注度很高。但是光有熱情不行，在養老產業發展初期，支持力度還是不夠，對人才的重視不足，工作那么辛苦、又不體面，職業的回報率太低。

北青報：如何改變養老護理專業的招生和就業問題？

楊根來：因為這個專業特殊，在養老人才的培養方面，國家要給予一定的優惠政策，包括高職學生的免費教育政策，以前免費培養師范生，老師短缺的問題都解決了。其次，大專院校畢業的，真正從事一線養老護理工作，要給予一定的入職補貼，待遇很重要，可以體現出職業的認同感，在目前大多數養老企業都是微利的情況下，政府必須擔負起這個職責。

目前，這個專業的大力發展還是需要教育部門的支持。比如，擴大老年專業的招生規模，解決入門的問題。現在是招不來學生，如果可以的話，能否可以實行免試入學，只要是有人來，開設這個專業的學校就接收，能招多少招多少。

本組文/本報記者 鄭林 李夢婷