實行“日志式”管理、平時考核結(jié)果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監(jiān)管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務(wù)員群體，將面臨越來越細(xì)化的考核制度，身在體制內(nèi)，但是干多干少不再一個樣。

多地推公務(wù)員平時考核政策

2011年3月，全國行政機關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗交流會召開。同年4月，天津市就率先出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強我市公務(wù)員平時考核工作的意見》，進(jìn)一步加強對公務(wù)員隊伍的日常管理。河北、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出臺了加強平時考核工作的規(guī)范性文件。

今年以來，又有不少地區(qū)相繼出臺公務(wù)員平時考核政策。浙江省1月公布《浙江省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，規(guī)定平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。

就在本月，溫州市公務(wù)員平時考核工作也正式實施。該市除全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，還重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)和“急難險重”等重點工作情況。

本月，北京也公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確強化公務(wù)員平時考核，強調(diào)要逐步形成科學(xué)管用、體現(xiàn)實績、簡便易行、符合本市實際的平時考核機制。