日前,蘭州市政協召集部分政協委員,對我市縣(區)級醫院建設和發展進行了專題調研。政協委員深入醫院科室病房訪醫生、問患者,邀請專家現場座談,為助推我市縣(區)級醫院新建設和新發展紛紛建言獻策。據了解,縣(區)級醫院是轄區內集醫療、預防、保健、科研、教學為一體的醫療中心,是縣、鄉、村三級醫療服務體系的龍頭,不僅承擔著基本醫療、急危重癥病人的救治,還承擔著對基層醫療機構的業務指導人員培訓的重要任務。近年來隨著縣(區)級醫院改革穩步推進,縣(區)級醫院的硬件設施和服務環境不斷改善,醫療服務水平持續提高,醫療安全和醫療質量穩步提升。但是現在仍存在著醫療資源配置不均衡現象,使得縣(區)級醫院醫護人才流失、百姓對縣(區)級醫院缺乏信任和縣(區)級醫院設備落后、競爭力不強等問題的出現,最終導致患者紛紛涌入省市級三甲醫院。

缺乏信任,不少患者轉診省市級醫院

“我有一次吃壞了肚子,愛人趕緊背著我去了離家不遠的區醫院。本來想著是公立醫院讓人放心,結果醫生問診不仔細,開了一大堆藥,輸了一天液體也沒見好轉。”市民吳玉紅女士對記者無奈地說道:“沒有辦法,愛人便帶我到市級醫院檢查,很快就查出我是得了腸胃炎,吃了兩片藥和肌肉注射后沒過多久就好了。經過這件事情,我們全家覺得為了保險起見,以后就算是小毛病還是直接去省市大醫院的好。”

走訪中,記者對20余位患者進行了調查詢問,發現有7成的患者不信任身邊縣(區)醫院的水平,并表示不會去主動選擇在縣(區)醫院就醫。

“對于患者看病來說花錢是小事,首當其沖考慮到的肯定是這家醫院是否能夠治愈疾病、是否能夠讓患者放心安心地治病。”部分政協委員表示:“省市級三甲醫院擁有知名的醫師團隊,也有先進和齊全的醫療設備,在收取同樣就診費用的前提下,市民肯定會選擇擁有名醫坐診的大醫院就診。縣(區)級醫院想要在這樣的大環境下立足,首先要對本醫院醫護人員整體素養進行強化培訓,在條件允許的情況下盡可能聘請知名度高且醫術精湛的名醫坐診,同時通過多方面的成功治愈病患實例向市民充分展示醫院救護病患的能力,進而提高市民對縣(區)醫院的信任度和認可度。”

人才缺失,縣(區)級醫院喪失競爭力

據了解,我市現擁有縣(區)級醫院19家,職工3527人,其中高級職稱321人,中級職稱874人,初級職稱1948人。擁有碩士學歷的43人,本科學歷1393人,大專及以下學歷的2099人。縣(區)級醫院整體表現出低學歷人員較多,高層次人才缺乏的尷尬局面。

8月21日上午,記者在南關十字人才市場招聘信息欄前看到,一位中年人拿著紙筆,逐一記錄著全市各個醫院門診的招聘信息。“我叫楊天翔,在村上干了近30年的赤腳醫生。”楊天翔一邊記錄著招聘信息一邊對記者說道:“我兒子在新疆上的大學,學的是臨床醫學,成績很優秀。畢業后本想在省市級大醫院謀求一職,卻發現入職難度非常大,最后只好以聘用制員工身份在縣區醫院謀求一職。但醫院對聘用制員工的住房問題難以解決,加之縣(區)醫院經營狀況日漸下滑,家里人就有了讓孩子換個單位的想法,我就先到人才市場來看看。”

市政協委員丁義蘭建議,各縣(區)醫院在今后工作中應加強人才隊伍建設和培養,特別是專科人才培養。有關部門也要制定出具體的模式方案來帶動縣(區)醫院人才隊伍建設。對于已經引進的稀缺型人才要制定出留得住政策,比如說幫助其解決住房、家屬安置、子女上學等問題。同時要設置專項經費用于人才培養,但是此專項經費需要相關部門進行補貼才能實現。只有這樣才能使縣(區)級醫院向好的方面發展,并逐步提升其在同行業中的競爭力。