延遲退休一直是熱點話題，任何與此相關的一枝半葉，都有可能在輿論場引起一驚一乍。近日，原國務院振興東北辦副主任、中國經濟改革研究基金會理事長宋曉梧，在接受媒體采訪時，談到了退休這個話題。其中一句，“一些女職工，那么早退休，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費”，引發了特別的關注和熱議。

在接受媒體采訪中，宋曉梧重點談的是東北振興話題，即使提到退休，也是圍繞東北振興而展開的。但不知什么原因，作為核心話題的東北振興，并沒有多少人關注，而作為其中一個部分的退休話題，卻引發了特別的關注。在這里，輿論顯然聯想到了延遲退休。這只能說明，輿論太關注延遲退休了。

正所謂“過猶不及”。從既往經驗看，在過度關注中，很容易出現誤讀。更何況，這是一個“標題黨”的時代，在很多時候，人們關注的只是一句話，不僅忽略了上下文的關系，而且摻雜著“想要的真相”，以至連這一句話，也有可能產生誤讀。這句“職工早退休去跳廣場舞是浪費”就是如此，從上下文的關系中，并不能讀出宋曉梧支持不問條件地延長普通職工勞動時間。

所謂“職工早退休去跳廣場舞是浪費”，是高度概括之后的結果，其原話是，“一些女職工，那么早退休，有的不到50歲，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費。”可以看出，這句話的核心是“早”，并不是正常退休。對當前用工現實有所了解的人不難發現，現在雖然大講延遲退休，但在事實上，存在著嚴重的提前退休現象。很多職工，根本沒有到退休年齡，卻因為各種原因提前回家，有的甚至違背職工本人意愿。

近日有消息稱，江蘇一干部自曝“吃空餉”，退休仍領在職工資八千多。其實對于大多數人來說，退休收入遠遠不如在職收入。于普通職工而言，更是如此。在很多單位，職工提前退休了，有可能連過去的一半收入都不到。而有些單位的制度很是奇葩，女職工有可能不到50歲，就要提前退休回家。這些女職工，很多人是崗位骨干，而且孩子剛剛離家上大學，正處于工作的又一個黃金期，在其內心深處，其實還想繼續工作。可因為奇葩制度，不得不提前回家。

筆者有一個親戚，就碰到這種情況。其在單位工作多年，無論是工作能力還是工作態度，都得到了上上下下的認可。可因為單位有一個“女職工50周歲提前退休”的制度，年初被迫離崗回家。據了解，這個單位，這個崗位，其實一直缺少骨干，這種提前退休制度給單位正常運轉，帶來了極大的挑戰。單位勞動部門解釋，其實誰都知道不合理，但這是單位以前制定的制度，慣例如此，只能如此。

在一個復雜現實中，不排除一些勞動者渴望提前退休回家，業已存在的“慣例”，創造了這樣的條件。也不排除不少勞動者還想繼續工作，不想提前退休回家。宋曉梧所講的“早退休”，主要指的是這樣的女職工。這個年齡提前回家，只是跳跳廣場舞，無論對個人，還是對單位，都是一種極大的浪費。在現實中，一些單位一些崗位，一邊缺少骨干，一邊又放走骨干，真是自找麻煩。

因此，不要誤讀了“早退休跳廣場舞是浪費”。在推進延遲退休的大背景下，有必要對普遍存在的提前退休現象進行一番審視。明明崗位有需要，自己有需求，卻因為“慣例”提前走人，這樣的制度顯然不具有合理性。“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。面對過時的制度，不敢改變、不去改變，其實也是沒有擔當精神的體現。