人民網北京11月24日電（張文婷）長期以來，職工福利保障被當做是正常薪資以外的“增值項”，那么目前我國企業(yè)員工福利保障處于什么水平呢？他們又比較看重哪些福利保障呢？23日，中國保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合各研究中心發(fā)布2016年中國職工福利保障指數(shù)報告（以下簡稱：《報告》）。《報告》顯示，2016年我國職工福利保障指數(shù)為70.4，處于評級基準第三檔，即“福利保障水平處于基礎水平”的中間位置，可以滿足多數(shù)職工對企業(yè)所提供福利保障的基本需求。

據(jù)中國保險行業(yè)協(xié)會會長朱進元介紹，2016年我國職工福利保障指數(shù)選取中國內陸36個大中城市，對于廣大的中小城市而言，職工福利保障水平還相對較低，因此未來進一步提高職工福利保障的空間巨大。

職工對商業(yè)補充保險的重視程度有待提高

《報告》顯示，在整個福利保障體系中，職工更重視社會保險和住房公積金，選擇二者的比例分別高達72.2%和60.5%，而選擇商業(yè)補充保險和非保險類福利的職工人數(shù)較少，分別為34.3%和27.6%。這一方面說明，社會保險和住房公積金的地位較高、影響較大，另一方面也說明職工對未來人口老齡化危機意識有待提高，特別是商業(yè)補充保險的重視程度還有待提高。

對此，保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部主任袁序成指出，保險業(yè)“新國十條”明確提出商業(yè)保險是社會保障體系的重要支柱，應積極探索商業(yè)保險在社會保障體系當中發(fā)揮的重要作用。“中國職工福利保障指數(shù)為我們觀察社會制度改革提供了標尺和工具，也為商業(yè)保險服務社會保障體系建設提供了空間。”他說。

《報告》指出，在所有的福利保障細分項目中，職工最為看重的是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和住房公積金，選擇這三項的職工比例分別高達59.9%、58.6%和50.8%，均超過半數(shù)。其次是類屬于社會保險的工傷保險和失業(yè)保險，分別是31.9%和26.3%。比較而言，對于重大疾病保險和商業(yè)補充性醫(yī)療保險以及其他一些重要的商業(yè)補充保險項目并沒有給出足夠的重視，選擇的比例都在20%以下。報告建議，考慮到未來人口老齡化和慢性病的加快發(fā)展趨勢，職工所表現(xiàn)出來的這些輕視態(tài)度值得深思和關注。

《報告》顯示，在社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險基本取得全覆蓋的現(xiàn)狀下，要想顯著提高職工福利保障水平，政府和企業(yè)就必須在商業(yè)補充保險和非保險類福利上有所作為。調查數(shù)據(jù)顯示，在職工滿意度評價指數(shù)二級指標中，商業(yè)補充保險實用程度的指數(shù)值最高；而在企業(yè)的效益評級指數(shù)中，商業(yè)補充保險產生效益的指數(shù)值也是最高，說明無論從職工的滿意度還是企業(yè)的效益上講，商業(yè)補充保險是未來政府和企業(yè)“有所作為”的重中之重，因為這既符合職工的根本利益，也是提高企業(yè)人力資源管理水平并增強企業(yè)效益的必然選擇。

值得注意的是，盡管企業(yè)認為商業(yè)補充保險能給企業(yè)帶來更多的效益，但未來1-3年打算在商業(yè)補充保險增加投入的企業(yè)比例卻偏低，這意味著商業(yè)補充保險的供給端可能存在問題，需要引起保險機構和政府的高度重視。