山西有沒有人才?答案肯定的。山西能不能留住人才、引進人才?許多人還在認真思考。

焦斌龍

1月15日,山西省政協十一屆五次會議進行至第三天。在當天上午進行的社科界分組討論中,山西省政協委員、山西省政府發展研究中心副主任焦斌龍就提到,人才流失是山西轉型發展中不容忽視的問題。

澎湃新聞注意到,焦斌龍曾于2015年在上海市普陀區掛職副區長,期滿一年后回到山西工作。發言中,他也提到這段掛職經歷,坦言山西和上海相比,許多方面仍存在差距,其中就包括對人才的吸引力。

“我在上海接觸過一些山西人,經常問他們同一個問題,為什么離開山西?” 焦斌龍說,通過多方了解,他感覺到,山西不缺人才,像李彥宏、賈躍亭、郭臺銘,都是響當當的山西籍企業家,但如何留住人才、引進人才,山西在這方面還要拿出更多舉措。

焦斌龍的話,也引起在場多位山西省政協委員的共鳴。山西日報報業集團黨委書記郭玉福也感慨,想留的人留不住,精心培育的人才出現流失,“連起碼的忠誠度都沒有了……”

討論期間,委員們也多次提及山西省長樓陽生談到的新資源觀。

據《人民日報》報道,2016年8月31日,第二屆山西旅游發展大會在大同開幕。出席大會的樓陽生表示,“煤炭是寶貴資源,但將煤炭與資源畫等號就偏頗了。資源不等于煤炭,也不僅限于煤炭。煤炭作為寶貴的資源,這是山西的一大優勢,要珍惜,堅持綠色、低碳、清潔、高效、永續利用,同時一定要從狹隘的資源認識當中走出來。我們要充分利用歷史文化、自然生態、紅色文化、人力資本等各類資源。”

“有的人說起資源以為就是煤。有煤就是有資源,沒有煤就是沒資源。”此前一天,山西省政協委員、山西省政府發展研究中心主任李勁民也在分組討論時指出,部分山西人對資源的認識和觀念有待轉變。

他表示,1月14日,樓陽生在山西省第十二屆人大七次會議作政府工作報告時已明確要大力實施科技創新和人才強省戰略。

報告提到,實施一流的人才政策。出臺深化人才發展體制機制改革的實施意見,實施以增加知識價值為導向的分配政策。開展高層次人才年薪制、項目工資制、協議工資制、績效工資制試點。取消機關事業單位控編進人卡和進人計劃卡,全面落實用人主體自主權。構建全新的人才合理流動機制。

焦斌龍認為,現在全國各地都在出臺政策吸引人才,通過對比思考,幾個誤區需要注意。比如有的地方或單位對優秀人才開出數百萬年薪,宣傳效果有了,實際能達到標準、享受政策的人寥寥無幾。

“要我說,這種政策好聽不好用。”焦斌龍認為,政府對人才的界定要避免“掐尖兒”,不能只盯著“金字塔”最頂尖的部分。其實,許多剛畢業的大學生、青年學者都可以納入人才范疇,政府也要要拿出實際行動把他們留住。

留住人才的同時,焦斌龍還提到,有關部門不能單純認為“外來和尚會念經”,制定政策時出現本地人才不適用的情況,“引來女婿,氣走兒子”。政策制定者還要解放思想,不要因為好不容易放開一項就沾沾自喜,而是要看在全國層面是不是領先、是不是一流。

“你是在全國乃至全世界層面跟人家競爭人才。”在焦斌龍看來,山西作為內陸省份,如果只看薪酬待遇,對人才的吸引力確實有限。但山西也要意識到,即使薪酬給不到最高,也要在全國范圍內達到中等水平,并在此基礎上拿出一流的政策。

他指出,許多人才不會只沖著錢,更會看平臺。好的平臺和政策,對人才的吸引力更高。比如去年5月,山西省政府辦公廳發布了《山西省科研項目經費和科技活動經費管理辦法(試行)》。該文件適當放開了科研項目支出預算科目的調整權限,增設了用于支付項目組成員的勞務費開支,對科研人才來說就是利好。

與此同時,政府還要在財政方面對人才給予更多傾斜,比如給符合條件的人才每月發放生活補貼、規劃建設人才公寓等,真正把山西的人才留住,把外面的人才引進來。