部分獎金推遲 員工稱很受傷

與以往就沒有年終獎的銀行不同，很多銀行今年的年終獎停發或者縮水嚴重，焦慮和不安的氣氛在銀行內部員工中蔓延。

“年終獎本周會預發一部分，另一部分據說2017年年中再發，2015年我們都是在年前發。”成都一家股份銀行的員工說，“其實本來年終獎也不多，但是比起月薪，還是很可觀，沒想到要推遲一部分明年發，行里本來打算拿到年終獎跳槽的同事現在很郁悶，而堅決要離職的同事已經不期待年終獎。”

另一方面，在有些銀行年終獎出現了老員工和新員工差距縮小的趨勢。“我們行年終獎發了，得知我和一個剛入職一年多的新員工年終獎所差無幾，有點心里落差，或許是老員工離職成本更高，而90后一言不合就離職的緣故吧，銀行為了留住新人，所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎，當然也不排除90后思維更活躍，對行里可能存在潛在長期貢獻更大的緣故。”一位城商行入職三年的員工訴苦。

銀行成互聯網金融的“黃埔軍校”

事實上，經濟下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而語。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過程中，錢少、事多、壓力大成為最多的詞語，很大一部分員工將希望寄托在跳槽上。

“今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經打算離職了，任務多、壓力大、事情太多太雜，想轉行嘗試下其他職業。”一位入職6年的某股份制銀行員工表示。

在跳槽的去向中，互聯網金融企業成為熱門選項之一，傳統銀行儼然成互聯網金融企業的“黃埔軍校”。風控、理財客戶經理、對公客戶經理成為互金企業爭相搶奪的“香餑餑”，而銀行柜員則跳槽相對很難。一部分包括資管部門、投行部門在內的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。