上海藝時的創始人團隊，由吳彬任CEO，張慧敏任CTO，馮小暉任高級副總裁，而這三人都在華為擁有十幾年的手機相關工作經驗。Kido首席設計師楊媛媛在華為工作6年，曾負責華為P6、Mate7、P7等旗艦明星機型的界面設計。

有傳上海藝時股權已被出售，股東獲得2500萬元（尚不知是單個股東回報還是整體回報），從工商登記資料上看，上海藝時4名股東并未變更，分別是吳彬、張慧敏、李晶晶和郁皎，被抓的6人，和這4個股東多有重合。

這些出走前員工在華為工作十多年，位居核心，股權積累了不少，年薪和分紅估計有一兩百萬。

選擇外出創業，基本上有兩個原因，一是在原公司個人想法沒有辦法完全展示，發展空間受到限制，想按照自己想法做事兒；另外一個原因則是，有公司非常善于挖人，愿意舍棄利益，敢于進行股權承諾。

上述華為前員工2016年12月18日在龍崗被刑拘，羈押于看守所，一天后，劉江峰發了條朋友圈引人深思：“本是同根生，相煎何太急，但愿能渡盡劫波兄弟在，相逢一笑恩仇泯”，極有可能在映射此事。

華為對內部人不手軟

華為法務系統在國內領先，華為和競爭對手經常出現各種糾紛，除了市場爭奪，還有專利大戰、間諜大戰，在長期對戰中，華為積累了很多經驗，對外部人不手軟，對內部人也不手軟。

一般離職員工都會簽訂競業條款，所以很多離職者會創業做和以前不一樣但有些擦邊的領域，規避風險。但為何這些前員工依然被抓到把柄，現在還要等法院訴訟判決。

華為盯住的侵權者，能無罪脫身的很少，比如原UC&C產品線總裁因涉嫌侵犯華為公司eSpace軟件著作權罪，于2014年4月24日被刑事拘留，2015年7月9日被深圳市龍崗區法院判處有期徒刑1年7個月。

離開華為創業的群體中，也發生過侵犯知識產權被華為舉報的案例。2002年10月，華為向黑龍江佳木斯公安機關報案，3名前華為傳輸部技術人員于2001年7月底先后提出辭職申請，離開華為公司自主創業，研發新一代多業務光傳輸系統，并銷售到黑龍江佳木斯等地。華為認定該行為涉嫌侵犯華為公司商業機密。2003年6月，經檢察機關批準，公安機關依法將3名員工逮捕。

華為對腐敗和泄密可謂嚴防死守。2014年，華為在反腐大會上披露，共查處116名涉嫌腐敗的華為員工，其中有83名華為員工內部坦白，29名主動申報，這些都被內部從輕處罰，剩下4名被查出來的問題員工則被移交司法機關處理。

1月17日，任正非還在華為深圳坂田基地帶領主要高管進行宣誓，宣誓內容包括：不迎來送往，不貪污受賄，不動用公司資源，不說假話，不捂蓋子等。任正非經常強調“力出九孔，利出一孔”，他希望以此來保證員工團結一致，嚴禁跑冒滴漏。

外界經常舉例李一男，來說明任正非喜歡打擊異己。其實華為離職員工創業體系龐大，大部分不會受到前雇主任何影響，做得有聲有色。