14時，記者來到桂王橋北街，一位外賣小哥一邊接電話，一邊等待送餐。掛斷電話后，記者上前與其攀談起來。“聽說春節(jié)后一些快遞小哥轉(zhuǎn)職外賣配送了，真是這樣的嗎？”外賣小哥指了指自己的手機：“剛剛給我打電話這個，以前就是送快遞的。我也一樣，前不久才做這行。其實兩者差不多，我哪里收入高就去哪里。”

15時，成華區(qū)八里小區(qū)附近，一家國通快遞市級網(wǎng)點的工作人員還在馬不停蹄地工作著。網(wǎng)點門前門后，大大小小的快遞堆積著，大約有三四百件。“忙！我們以前有十幾個人，現(xiàn)在只剩七八個了。”她告訴記者，確實有不少同事改行送外賣了。

離職原因

同樣的付出 送外賣工資更高

在隨機采訪到的5位外賣送餐員中，記者了解到，多數(shù)都表示自己離開快遞選擇外賣行業(yè)的原因，便是收入的高低。“如果說送餐員月入1萬元，我的工資可能只有他們的一半，或者更少。”快遞員王加寶稱。

同時，也有快遞員認(rèn)為工資之外，還有其他因素。“外賣行業(yè)的風(fēng)險相對較小，一份午餐的價格也就二三十元，而一個快件可能多達(dá)上千元，出了問題，快遞員要負(fù)責(zé)的。此外，送外賣的時間比較集中，無非是中午和晚上，而我們是從早忙到晚。”快遞員陳師傅說。

外賣配送員王曉琦（化名）向記者透露，自己的月收入在五六千元左右，“一個月七八千的很還是蠻多的，月入一萬也是有的。外賣送餐員的工資算法和快遞員差不多，也是底薪加提成，但按月算下來，手上拿到的確實要比快遞員高些。”

公司對策

快遞公司提高薪酬福利留人

“他們（快遞員）要是有更好的選擇，那就去，我們認(rèn)為這是很正常的現(xiàn)象。兩者都是物流配送行業(yè)，本身有很多相通之處。”一網(wǎng)點負(fù)責(zé)人說。

面對部分快遞員流失，快遞公司也在積極應(yīng)對。以中通快遞為例，該公司表示目前正在努力完善各類福利制度，如“親情1+1”：每年公司出1000元，員工出1000元，打到員工父母賬戶上作為員工的孝順金。同時，各大網(wǎng)點讓利于快遞員，即提高快遞員派送費，保證快遞員有較高的收入。成都商報記者 戴佳佳