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今年1—3月，我國規模以上工業企業利潤總額同比增28.3%，增速比1—2月份回落3.2個百分點。有統計專業人士分析，回落主要原因包括原材料價格上漲快于產品價格上漲，煤炭、石油和鋼鐵等相關行業盈利放緩，同期利潤基數偏高等。

但同比看，利潤率繼續回升，且利潤增長結構有所優化，采礦業、原材料制造業比重下降，消費品制造業、裝備制造業比重上升。面對不同行業、企業生產利潤分化，關鍵還是要重點抓好產業轉型升級，形成具有持續競爭力和支撐力的工業體系，推動形成戰略性新興產業和傳統制造業并駕齊驅的結構新格局。

二問經營成本

去年以來，從中央到地方，減稅降費、降低要素成本各項舉措不斷加大力度。1—3月，規模以上工業企業每百元主營業務收入中的成本為85.25元，同比減少0.15元。實體企業切身感受如何？調查中，記者請受訪企業給成本負擔排序，人工成本幾乎都位列前三。

吉林香辰食品公司常選拔人才到外地培養，可沒想到，送出去的人最后不愿回來了。總經理楊穎說，用人荒在東北比較突出，培養人才要花費很多物力財力。人才流向北上廣等大城市，留下來的大多不安于現狀。

“單就生產角度說，用人成本最高。糧食深加工行業，產品附加值較低，工人工資上漲很快。”楊穎說，企業職工待遇在本地區很有競爭力，除五險一金外，還提供旅游、培訓等福利。

在天津主營登高安全設備、涂裝工具的金錨集團負責人也發愁。“生活成本加大，用人成本自然上去。所以，高端人才難引進，制約企業創新發展。”

人工成本究竟有多高？宋德武舉例，吉林化纖11150名員工，平均每人年人工成本超7萬元。格蘭仕相關負責人介紹，人工成本還包括薪資獎勵、食宿等隱性福利成本。

此外，部分行業和企業反映，原材料成本有所上升。“對我們來說，原材料成本排第一。”創維公司負責人介紹，在電視制造業原材料成本中，屏幕和玻璃占比最大。

宋德武說，有些地區、行業，甚至出現原材料炒作情況，投機者較多，但最近管控力度還可以。“一部分負擔主要是原材料運輸，紡織原料生產下游行業主要集中在南方。”