“請假辦喪事，竟然還要派出所開證明！”日前，在上海打工的謝女士因為父親去世要回家奔喪，可是公司卻讓她開“證明”，村里的證明不行，還要讓派出所出具。這讓她遇到了難題。（5月10日《新安晚報》）

不可否認，當下確實存在一些企業職工騙假的現象，損害了企業的合法權益。比如，在2015年，上海一外企白領以探親的名義成功請到了假，但結果并沒有回老家探望父母，而是出國旅游，最后丟掉了飯碗。企業為了防止和杜絕職工騙假，要求職工為包括辦理親人喪事在內的請假事宜出具相應的請假證明，這本身無可厚非，也不奇葩，屬于正當的要求，要不然請假就成了口頭要求。

但是，企業要求職工提供事假證明具有合理性，并不等于企業就可以任性要求員工出具“奇葩證明”，這是兩回事。員工請喪假，企業要求員工先提供派出所沒有辦法出具的“奇葩證明”，這就是在為難、刁難員工，缺少了起碼的人性，背離了正常的人倫之情。

從辦理事情的輕重緩急角度說，入土為安是我們中國人傳承幾千年的思想觀念，子女給父親辦理喪事這是一件非常大、非常急迫的事情，耽誤不得。特別是按照我們中國人的人倫理念，能夠見到親人最后一面非常重要，子女不能送父母最后一程，那是一輩子的遺憾。而且，面對親人去世的重大打擊，絕大多數人在短期之內都不太有心思想其他事情、問題，就想著盡快回家見到親人的最后一面，辦理后事。在員工還沒有替去世的父母料理好后事之前，企業要求員工先得從老家開具請喪假的證明，這顯然是在給請喪假的添亂、添堵，沒有考慮到員工的悲痛，缺少了人性。因為員工是不是在騙喪假，完全可以要求員工回來在銷假之時提供相關證明，并不必在請假時就提供請假證明。

近年來，自上而下都在清理、根治飽受社會詬病的“奇葩證明”。但在這樣的大環境下，企業卻喪失人性，要求請喪假的員工提供“奇葩證明”，這其實反映了治理“奇葩證明”存在缺陷，主要是針對公共部門要求普通民眾提供“奇葩證明”的現象，而對于一些民營企業讓員工提供“奇葩證明”問題的關注不夠，也沒有拿出有效的治理政策和手段。從這個角度說，要徹底根治“奇葩證明”，就不能只是針對公權部門要求民眾出具的“奇葩證明”，也應將非公權部門要求內部員工、民眾提供“奇葩證明”納入其中，切實保障大眾的合法權益，讓大眾更便捷的辦事，包括職工請假。