又到了孩子們最開心的節日——六一兒童節，可是卻是工作日，爸媽都要上班。“如果爸媽也能放假該多好啊！”這是孩子們的期盼，當然也是多數爸媽們的心愿，但是，可以如愿嗎？根據國務院相關規定，6月1日不滿14周歲的少年兒童放假1天。31日，有媽媽發帖向大家曬出了兒童節請假成功的好消息，并鼓勵媽媽們請假陪伴孩子好好過節。六一兒童節，家長該不該放假？這個討論已經持續了好幾年，并沒有得到落實，還有必要再討論下去嗎？

兒童節家長要不要放假這個問題，確實討論了很多年，最終沒有達成共識，國家層面似乎也沒有要放假的意思，但這不意味著這一問題就不值得再討論。討論本身會引起社會對兒童如何過節的關注，而且，目前給家長放兒童節假的時機不成熟，但隨著社會的發展，認識的轉變，未來完全有可能促成此事。

多年來，贊成給家長放兒童節假的網友，一直占很高比例，兩年前，就有網站調查顯示，有81.32%的網友表示“應該放假”，網友提出在“六一”兒童節，孩子們的父母也應該放一天或半天假，讓親情得到呵護，讓孩子的夢能圓。但有關專家認為，給家長放兒童節假，可能會給企事業單位的管理、運營帶來混亂，而且，放一天假，并不能就培養親子感情，改善親子關系——親子感情是需要平時培育的。

從我國的現實看，統一給家長放兒童節假，確實存在諸多問題，比如，外出打工的兒童家長，要不要放假？放一天假，他們能回去和孩子一起過節嗎？如果這些兒童的家長不放假，那統一放假的規定，不就變為只有少部分城市家長才享有的福利？相比給家長放兒童節假來說，我國有更重要的關注兒童成長的事，即消除我國留守兒童問題。

在目前，由有條件的企事業單位自主決定給家長放兒童節假，或者切實實施帶薪休假制度，由家長根據自己的情況自主選擇休假陪孩子，是比統一放兒童節假更現實的舉措。事實上，目前已有一些單位自主決定給員工放兒童節假，將其作為一項員工福利，在網上，就有一些家長“炫”本單位的這項福利；還有單位實施帶薪休假制度，這些單位的員工，可結合孩子的假日安排，包括兒童節、春假秋假等進行休假。

單位自主給員工放假，毫無疑問得益于輿論對兒童節要不要給家長放假的討論，因為通過討論，即便在國家層面尚無法立法將兒童節作為兒童、家長一起放假的假日，但越來越多的人會認識到家長的陪伴，對于孩子過一個愉快的兒童節的重要性，這也是對兒童權益的重視。正是在近年來的討論中，選擇給家長放兒童節假的單位增多。這也避免了統一要求放假給單位管理帶來沖擊，存在操作難題、爭議的問題。

而實施帶薪休假制度，則是我國一直強調并著力推進的。國家有關政策明確要求，要落實《職工帶薪年休假條例》，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。但是，真正實施帶薪休假制度的單位還不是很多，這一制度的實施，也需要各方面力量的“倒逼”促進，過兒童節、給學生放春假、秋假，都呼吁要實施帶薪休假制度，因為如果沒有帶薪休假制度，父母無法調整時間陪伴孩子，孩子放假、過節，就不是感到快樂，而是有諸多麻煩。像過兒童節，如果幼兒園不組織活動，有些家長就只能把孩子關在家里或帶到辦公室；如果幼兒園組織親子活動，需要家長參加，很多家長就因無法請假參加而令孩子很掃興。至于學生放春假和秋假，這是國家《國民旅游休閑綱要》提到的重要內容，但是，如果沒有帶薪休假制度的實施，這基本上屬于說說而已，孩子放假去哪里？去辦公室還是培訓機構？這樣的春假和秋假有意義嗎？

所以，討論兒童節要不要給家長放假的問題，并不過時，也并非沒有意義。這會引起社會對兒童權益的關注，也會促使社會各方面從自身的職責出發，給孩子成長創造更好的環境。（熊丙奇）