中新網北京6月9日電(呂春榮)日前，江蘇擬出臺新規明確，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。

消息一出，相關話題持續引發熱議，“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點見諸網絡。那么，男性若能休育兒假，會帶來哪些影響？

男性能休育兒假？江蘇擬放至少15天

6月5日，江蘇省法制辦在官網發布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。

這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。

那么，這一政策最終能否落地呢？當地相關部門在接受某媒體采訪時回應稱，該法案目前正在征求意見階段，正式實施后，男性職工可向單位提出休假申請。

中新網記者注意到，其實，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發展“十三五”規劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國婦聯也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。