如今盯上大學生的消費信貸還真不少，上學期間有各種“校園貸”，就連畢業了都有所謂的“求職貸”。據《新快報》等媒體報道，近日，畢業生小羅反映，他與南京雨花臺區的江蘇沛朗信息科技公司簽署了就業協議，讓他沒想到的是，公司要求每位入職者以貸款的形式交納一萬八千元。

現實而言，買房、買汽車等，人們確有貸款需求，但不成想，一個大學畢業生在辛苦和艱難的求職路上，被單位或公司錄用了，原本以為自己可以養活自己了，卻首先遭遇到了“求職貸”的門檻，如不貸款就不予錄用。這讓人情何以堪！

從報道透露的信息來看，一是在該公司，“求職貸”確實存在。二是貸款之后，小羅和其他入職者發現有些不對勁，目前南京市的月最低工資標準是1770元，這家公司卻發放每月1500元的試用期工資，大家懷疑是中了圈套。

對此，該公司的一位負責人表示，軟件行業的人才流動性非常大，為了留住培養的人才，他們才想到用這種方式。公司錄用職員的就業協議表明，“若在公司就職滿兩年，期間所有貸款費用由本公司承擔。若工作不滿兩年離開本公司，剩下的費用自己承擔。”然而，小羅他們的就職體驗就是，公司既沒有提供任何培訓的票據，也沒有培訓的具體內容，所謂的“培訓費”他們不認可。更何況試用期還拿著低于南京市最低工資的勞動報酬。

就業不易，不少大學生畢業幾年后才找到工作，然而找個工作卻被要求先要“求職貸”，這很是讓人深思。于大學生而言，相對于將要就業的單位和公司，無疑是弱勢一方，可是為了飯碗，只好忍氣吞聲。于公司而言，想吸引優秀人才加盟，卻在方式方法上跑偏，甚至違法違規，難言會有多少員工為公司忠誠付出。

揆諸現實，這樣的“求職貸”在不少用人單位還成了“潛規則”。媒體早有報道，比如在醫療行業，一些地方的醫院就要求入職者首先得交納數千上萬元的入職費。在民眾看來，一些打著就業服務幌子、背后卻亂收費的，與“黑中介”無異。

一家圖長遠發展的公司，對員工招聘、錄用、培訓等，可以有公司的內部規則，但不能不說，無論怎樣的內部規則，都不可逾越法律法規底線。《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定的，將受到相應處罰。《勞動合同法》第八十四條規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。”

求職者有求職者的權利。面對不時出現的“求職貸”，迫切需要監管部門動真格查處。或許可以這么說，“求職貸”“入職費”之類，首先是用人單位對自己沒信心，至少在資金運行上涉嫌需要求職者來個支撐。對于報道中小羅他們的情況，當地勞動監察部門已展開調查，相信會有一個調查結果和對違規者處理意見的披露。也就是說，如果各地有關部門依法依規，勤于服務，該維權就維權，該處罰就處罰，那么“求職貸”之類就不會有生長的土壤。